退職についてのトラブル事例について。法律や労働問題に詳しい方お願いいたします。 雇用契約を交わしておらず、研修と称して…

Question

退職についてのトラブル事例について。法律や労働問題に詳しい方お願いいたします。

雇用契約を交わしておらず、研修と称して先に勤め先のある県に引っ越しした。その際に賃貸契約は会社ではなく、自分で契約をして借りた場合で、就労先からいくつかの家電品を買ってもらった。

当初、研修では10月中に研修を終えて、11月より勤務予定だったが、研修担当者が意図的に研修不合格を与え、就労させる気がないと感じてる状況の時、家電品だけ購入され賃貸アパートに置いてある場合返却する必要性があるか？という相談です。

Answer 1

返却する必要があります。
会社は家電品を経理上「消耗品」として仕訳計上しているでしょう。購入時の領収書も会社名義で落としているはずです。つまり、家電は会社の物です。
雇用契約や賃貸契約の有無とは別問題です。