懲戒解雇で損害賠償ってされるのでしょうか？ 当方パートで医療の受付事務をしておりました。

Question

懲戒解雇で損害賠償ってされるのでしょうか？
当方パートで医療の受付事務をしておりました。その日どうしても金額が6000円近く合わなくて、個人クリニックで、この金額はデカいので次、出勤の際に解明する様、求められました。
しかし自分が働いているクリニックは受付スタッフが一人しかいなくて、電話も2回線、電子カルテも無くレセコンもして、会計も行い、看護師がいないので医療行為の無い範囲で血液検査の手伝いもしている中、業務中にじっくり解明出来る時間も無く、帰りは帰りで、いつまでも残っていると早く帰れと言われて、時間外でも無給でイイから行くと勝手に来るなと怒られる状況です。
怒られるなんて可愛い言い方ですが…私がいる10年間で受付スタッフは15人以上辞めて行きました。
スタッフが来なくてクリニックを急遽開けられい日があったり、途中で帰ってしまう人もいて閉めざるを得なかったりな位いなので怒ると言うより酷い罵りに近い言葉を浴びせられます。
そんな事もあって悪い事と分かっていながら日経表(誰がいくら支払ったか)のコピーを持って帰り、睨めっこして、おかしなトコロは発見しましたが、コピーして持ち帰った事がバレて懲戒解雇となりました。
それに関しては、もうずっと辞めたくて仕方無かったので良い機会だと思い何とも思っていないのですが、これって損害賠償や逮捕、訴えられたり等の裁判沙汰になったりするのか分かる方、無知で申し訳無いのですが教えて頂けますでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

結局何がどうおかしかったのかという点に尽きます。

あなたのミスで６０００円の損失を出したのなら、６０００円を賠償する必要がありそうです。それでも最大で６０００円です。

それよりもむしろ、１度のミスで懲戒解雇なのだとすればあなたが勤務先にもろもろの請求をできる可能性すらあります。
コピーを持ち帰ったというのがどのくらい悪質なのかによります。コピーとは何のコピーなのか、医院としてそのコピーがどのくらい大事なのかといったところでしょう。

Answer 2

6000円程度のこと。

そして、あなたのミスがどうかも不明。

それを病院側も何十万もかけて裁判はしないです。

逆に、パワハラで訴えても良いと思いますよ。

負けないでね！

Answer 3

頑張って解明しようとしたのに懲戒解雇だなんて許せないです。お金と時間をかければ勝てる案件だと思いますが、そんなやつらとはおさらばしたほうが心身の健康には良いはず。懲戒解雇を解雇に変更が可能ならしてもらって、あとは新しいとこに行きましょう。神奈川あたりなら、うちに来てもらってもいいです。病院医事課

Answer 4

えっと、懲戒解雇を不服とする場合は職安で離職票を普通解雇に変更してほしいと申し出ます。

損害賠償が目的なら労働審判を申し立てます。詳しいことは法テラスなどで相談してください。