正社員です。 今僕は会社から疎まれています。上司からも遠回しに自主退職してくれと言われてます。 しかし、僕は転職した…

Question

正社員です。
今僕は会社から疎まれています。上司からも遠回しに自主退職してくれと言われてます。
しかし、僕は転職したくないのでなんとか今の会社にしがみつきたいです。ちなみになぜ疎まれているかと言うと単純に仕事ができていないからで言われたことをできていないことが多いです。
そこで質問なのですが、僕が耐えれば会社は何もしてこないでしょうか。やはりクビにされるんでしょうか…もしかしたらバイトに降格すると言う可能性もありますがそれは自分が了承しなければ会社も実行できないのでしょうか。
一応遅刻をした事は無いですし、突然休みを取ると言う事もないですがあまりそこは評価に響かないですよね…

Answer 1

能力不足で解雇はありえます。
充分解雇事由です。
ただ解雇するには手順を踏まないといけませんから、今すぐ解雇で来月からこなくて良いです、とはならないので安心してください。
簡単に手順としては、注意や指導から始まり、改善が見られなければ始末書など、それでもダメなら警告、解雇予告という流れです。
解雇にならなくとも、正社員としての労働が不十分だと判断されれば降格もありえます。
勝手には出来ませんし本人の同意が必要となりますが、こちらも能力が満たない・他の労働者と差がありすぎると客観的に判断出来る場合は「降格」or「退職」を迫られる事もあります。
もし本当に能力不足で会社側もきちんと手順を踏んでいれば不当解雇とはなりませんから、不服を申し立てたり拒否してもそれが通ることはありません。

働きたい、転職したくないなら会社の求める能力を発揮してください。
要求された業務を遂行する努力をしましょう。
「どうせ解雇は簡単じゃないし」と高を括っていたら、痛い目をみます。

Answer 2

プロでは無いため参考までに。
なにか問題を起こさない限り解雇にはしないと思います。賞与の査定基準に影響が出たり部署移動はあるかも知れませんが。解雇の前に退職勧奨などが なされると思います。その後に解雇などはあるかも知れません。なぜすぐに解雇しないかと言うと不当解雇で訴えられる可能性があるから手順を踏むのです。