姉の職場環境について。 私の家は父が病気なので母姉私の3人で介護をしているのですが、母は夜勤専従の介護職員なので、…

Question

姉の職場環境について。

私の家は父が病気なので母姉私の3人で介護をしているのですが、母は夜勤専従の介護職員なので、母が夜勤で居ない日は私と姉で父の面倒を見ています。ですが金銭的にキツい面もあり、姉が最近就職して仕事を始めました。
姉の職場は勤務時間が9:30～18:30まで、残業時間は長くても30分、面接、オリエンテーションの時に「父は介護が必要なので母が夜勤の時"だけ"は残業できない」と家庭事情を伝えてあり、センター長からも「それは大変だよね、大丈夫。困ったことがあれば言ってください」と言われたらしいです。

職場の人もちゃんと分かってくれたみたいだし、さすがに高校生の私1人で身長184cm、体重80超えてるお父さんの体を支えてお風呂に入れたり寝かしたりすることは難しいから、夜ご飯や簡単な家事は私が担当して、姉が帰ってきてからお風呂に一緒に入れることにしようという話になって安心していたのですが。

姉は働き始めてから1週間は"新人だから"という理由で18:30キッチリに帰らせてもらっていたらしく、昨日姉が仕事を終わらせて帰ろうとした時に、18:00頃から30分間ぺちゃくちゃ無駄話する「お茶会」という時間に強制参加させられ、19:00超えても帰してくれないので、「今日は母が夜勤で、妹が修学旅行で家におらず父1人だと何が起こるか不安なので、先に帰らせてもらってもいいですか？」と聞くと急に皆の態度がガラッと変わったらしいです。

ですが帰らないわけにも行かないので、姉が帰る準備をしていると「困ったことがあれば言ってね」と言ってくれたセンター長から「大変なのは分かるけど○○さんだけ特別扱いするわけには行かないから...皆いつも21:00ぐらいまで残業してるから」と言われたらしいです。
正直これってパワハラじゃない？と思ってしまいました。
聞いていた話と違うし、「特別扱い」って言葉選びがもうおかしいですよね？
毎日残業できないって言ってるわけでもないし夜勤の日"だけ"なのに。
遠回しに「21:00まで残業しろ」って脅されてるのもヤバいです。

姉に何で言い返さなかったの？！と聞いてもまだ新人だから口答え出来ないやらなんやら...

帰る時に「お疲れ様でした」と言っても返してくれたのは2人でそれ以外の人からは無視されたらしいです。

すごいムカつきました。私が父の介護を1人で完璧に出来ていれば、と自分の力のなさで姉と母にも少し申し訳なくなりましたが、それよりその職場はやばくないですか？

苦情を言いに行きたいぐらいですが、高校生で妹の私がでしゃばるのもおかしいかなと思いました。

私は偏差値も低くて馬鹿なので語彙力もないし伝えたい事が上手くまとまらなくて申し訳ないのですが、皆さんに聞きたいのは「姉が職場でされた事はパワハラに入るのか？」という事と文句を言いにいくならなんて言えばいいのか、という事です。
優しい方教えてください。よく知恵袋にいる上から目線のおじさんおばさんの回答はあまり欲しくないです(ごめんなさい)

Answer 1

「「姉が職場でされた事はパワハラに入るのか？」という事と文句を言いにいくならなんて言えばいいのか」

確かにセンター長の朝令暮改な発言が無責任で、他の従業員 2 人以外の挨拶無視が腹立たしいものです。が、この行動と言動が「パワハラ」に当てはまるかどうかが微妙です。

センター長が頼りにならないことが分かったので、お姉さんがセンター長に次のように話すしかないと思います。

「こちらは残業ができないと伝えた時、センター長さんが "大丈夫" とおっしゃいましたよね。センター長さんの言葉を信じてやってきました。が、今は "特別扱いするわけには行かない" との理由で残業を強制させようとしています。話は違うじゃないですか。」

ここで、センター長が、「そうか。言われてみれば、家庭事情で残業が無理という話でしたね。悪かった、悪かった。もう、定時で帰っていいよ。そして、皆さんに優しく接するように指示しておきますね。」

なんて、絶対言わないでしょう。きっと、お姉さんに怒るでしょうが、仕方がないです。そこは働くべきところではありません。

お姉さんの立場が弱く、戦いたくても時間とエネルギーの無駄だけになるので、次の仕事場を探すのがベストだと思いますが、如何でしょうか。