現在産休中ですが、旦那が転職予定です。私の職場復帰時期について意見を下さい。 今年9月に第一子を出産し、現在産休中の女…

Question

現在産休中ですが、旦那が転職予定です。私の職場復帰時期について意見を下さい。

今年9月に第一子を出産し、現在産休中の女です。元々育休を1年取得、その後時短で復帰予定でしたがこの度旦那が来年3月で現在の職場を退職し転職活動をすることになりました。(主な理由は拘束時間が長いからです。)

そこで、私の職場復帰の時期を早めた方がいいのか悩んでいます。保育園に入れるとなれば今すぐ保活を始めないといけませんが、旦那が転職するとなると点数・保育園の費用も変わってきますよね？どの選択が一番損しないんでしょうか？

現在、旦那(年収650)私(年収400万:フルタイム)です。

①4月時短で職場復帰 保育園入所
②4月フルタイムで職場復帰 保育園入所
③9月時短で職場復帰 保育園入所
④9月フルタイムで職場復帰 保育園入所

旦那の転職時期、転職先の年収によっても変わると思いますが、現状での意見を伺いたいです。
(4月から転職活動を始めて、長くて2〜3か月で転職できれば。年収は下がると想定しています)

金銭的に一番損しない選択はどれでしょうか？

よろしくお願いいたします。

補足

皆さま早速の回答ありがとうございます
勉強不足で恥ずかしい所ご丁寧に返信頂けて感謝致します。
補足させて頂きます

・退職してから転職活動をするとしたのは、旦那の今現在の職場は激務であり、とても在籍中に転職活動は出来ないとなった為です

・3月に退職する理由は、今現在抱えている仕事が3月で落ち着くからです。3月を逃すと円満に退職する事が難しくなります

・住んでいる地域はそこまで激選区ではないようです。来年度9月の0歳児の枠は確実にあるとは言えませんが、今年度の場合は空きはありました。運が良ければって感じです。認可外の費用は調べていなかったので調べるようにします。

以上を踏まえた上で再質問なんですが、
・就労に空きが出ないようにするのが難しい場合は、家に保護者がいる状態になる為4月に職場復帰も難しいですよね？

・そうなったら、退職(3月)⇨転職活動(4〜5月)⇨就職(来年度6月以降)してから年度途中で保育園に入れるしかないように思うのですが合っていますか？
貯蓄に関しては、そこまで余裕はありませんが、転職活動中の1〜2か月は失業手当と育児給付金でなんとか食いつなげればと思っています

Answer 1

今年度は退職しないなら保育園料は変わりません。
今年1～12月の収入（源泉徴収からでてくる市県民税の額で保育料を算定）で保育園料が決まるので。
逆に3月末で退職、4月から就職活動だと家に保護者がいる状態ですから保育園から退所勧告される可能性があります。
退職してから転職活動、じゃなくて在籍中から転職活動して就労に空きが出ないようにした方が良いと思います。

来年9月で1歳なら来年度中は0歳児扱いだと思いますが、9月なんて中途半端な時期に0歳児の枠がある地域ですか？
人口の多い地域だと、0歳児枠は4月入所で埋まります。途中の空きはほぼ出ません。
保育園事情をちゃんと調べておいた方が良いと思います（そろそろ来年度の入園手続きが始まる頃では？ 私の住んでいる市町村だと11月から始まります）。もし、9月復帰で認可外になる場合はその費用も調べておかないとですね。

保育園事情によって変わるので、質問者様の復帰時期に9月が選択肢に入るのかどうかは判りません。
その上でフルタイムが良いか時短が良いかは、質問者様のライフスタイル、ご主人の転職状況、貯蓄状況に左右されると思います。
質問の情報だけなら、ご主人の転職時期と転職後の収入が確定するまでは4月復帰を視野に入れておいた方が良いと思います。

Answer 2

損得ではなく
保育園は
【働く親の為にある施設】です

なので、転職の場合はみなさん
転職先を決めてから退職します。

なぜなら、保育園を退所させらて
しまうからです。
市により【転職 猶予期間】が
ある事もあるようですが
激戦区の私の周りでは
そのような転職の仕方をした人は
聞いたことがありません。

その辺りを調べてから
復帰に向けて話し合いしましょう。

旦那さんがやり手で
ヘッドハンティングなどのお声が
かかっていて、転職先に心配がないなら
あなたの計画とおりの復帰で良いのでは。

赤ちゃんとの貴重な時間
楽しんでください

Answer 3

保育料は前年の年収で決まってくると思います。
4月からの保育料は同じなので、収入を上げることを第一に決められると良いと思います。