取引先に転職したい。 デザイン会社で3年働いてるデザイナーです。 今働いてる会社の給料が手取り14万と非常に安い…

Question

取引先に転職したい。

デザイン会社で3年働いてるデザイナーです。
今働いてる会社の給料が手取り14万と非常に安いので転職を考えています。オフィスは東京にありますが、奨学金の返済もあるので最低でも手取り20万はないときついです。

ただ現在働いている業界は規模が小さく、今の会社で培ったスキルを活かせる会社となるとどうしても取引先になってしまいます。

将来のことも考えて転職したいのですが、今の業界から離れたくありません。

取引先に転職するのはありでしょうか。
また、もし取引先に転職することが決まった場合、上司などお世話になった方にどのように接すれば良いでしょうか。

Answer 1

▼取引先に転職するのはありでしょうか。
育てた社員を引き抜くなんてとんでもない…というのは雇用側の都合。いち労働者としたら条件の良い会社に移るのは全然ありです。会社の都合なんて気にした所で、一円も給料上げてくれませんからね。

ビジネスというのはお金をベースにした共存関係。いつまでも給料を上げない会社に残る意味はありません。義理で仕事をしていたのは終身雇用が前提の過去の話です。

▼どのように接すれば良いでしょうか。
「私は味方ですよ」という感じで接すれば良いでしょう。本音を引き出したり、時には無理をお願いしたり、取引きを円滑化する潤滑剤としての役割ができるでしょう。

▼その他
詳細は分かりませんが、都内で転職先が一社しかないって事あるんでしょうか？そうだとして、その業界だけに特化するとそれが逆に不利になる可能性もありそうですね。色々考えられていると思いますが、逆の発想をしても良いかもしれません。

Answer 2

完全に無しではないですが、避けるのが一般的ですね。

今いる会社から見れば、取引先は「取引相手の社員を引き抜いた」と言う事になります。
仮に、今いる会社から主力社員がごっそり引き抜かれたらガタガタになってしまいます。
当然、お互いに遺恨が残って取引継続は難しくなります。

そのため、一般的に直接取引がある会社への転職は避ける事が多いです。
取引先が気になっているとしても、まずは同業で取引の無い会社に転職して、そこで数年働いた後に改めて取引先に転職と言う事が多いです。
あるいは、両社の関係性が非常に良好なら、両社社長＋貴方の3者で話し合ったうえでの移籍ということもありますが、これは社長同士が個人的な知り合いみたいなケースぐらいですね。

企業機密などの守秘義務を守っている限りは「絶対にダメ」というものではないです。
ただ、両社の取引関係にも影響するので簡単ではないのは事実です。
取引先の社長から、会社同士の関係性を理由に不採用と言われる可能性も高いです。
既に先方社長から「ウチに来ないか」と言われている、とかであれば別ですが、普通に求人に応募しようとしているなら、別会社を探したほうがよいかと思います。