配属された部署とは違う仕事を強いるのは違法ではないのでしょうか？ 土木系の会社で働いています 所属は設計をする部署で…

Question

配属された部署とは違う仕事を強いるのは違法ではないのでしょうか？
土木系の会社で働いています
所属は設計をする部署です
基本的には設計計算や図面作成といったオフィスワークですしかし工事の現場が繁忙期になると応援という形で施工管理もさせられます
入社当初は現場管理の部署にもいたのでできなくわないのですが
配属された部署と違う仕事を人員がいないからという理由でさせられている現状が腑に落ちません
かれこれ６年くらいこんな形で年間の3割〜5割は現場管理になります
他業種の会社とかでも普通なのでしょうか？

Answer 1

違法ではないでしょ
但し、場合によってはパワハラ

Answer 2

雇用契約をした時の「労働条件の明示」によるとしか言えないですね。

Answer 3

単純に設計・作図業務の責任者になっていないだけかと。3dcadを専属で任されていますか？年間の設計・作図業務で億単位の製造現場の売り上げを作れるぐらいの実績をあげていますか？

現在のポジションが上記のような大きな責任を伴うポストでないのなら、人の手元で働くのは当たり前です。大きな責任があるポストに就くと、事務所から出るなと言われても現場に出てどうにか納期までに工程を完了させないといけない状況にいくらでも追い込まれますよ。そういう状況で自分の部署は事務所だから現場には出ませんと言う人も確かにいます。そういうバカもスケープゴートとして利用価値があれば許容されます。

Answer 4

「理系出身なんだろ。こんなことも解らないのかよ。」

元は分析化学の仕事で入社したんだけど、製品の純度分析とかはもちろんやりますけど、新製品の生産プラントの設計や構成設備の機械設計、電気制御設計、そして設置する建屋の設計をやらされますよ。その時に化学と建築ではあまりにも違い過ぎて解らない事が多過ぎたので専門部署に質問に行ったら上記の事を言われました。「じゃあお前は分析機器を取り扱えるのかよ！」と言いたかったですけどね。結局自分の仕事（ポジション）を確立できていないとこうなるんですよね。その後海外の工場建設現場代理人をやらされて、今は制御プログラミングをやってます。こんなもんじゃないでしょうかね。技術屋じゃない人達からすれば「技術屋なら、機械も電気も建築もプログラミングも技術に関する事は全部出来て当たり前だろ」って言いますからね。