障害児支援の指導員をしています いわゆる同族企業で関東本社の代表の娘婿が関西の放課後等デイサービスの管理者をしています…

Question

障害児支援の指導員をしています
いわゆる同族企業で関東本社の代表の娘婿が関西の放課後等デイサービスの管理者をしています。この娘婿が利用者数を本社に少なく報告し利用額や経費その他を、様々な手口で中抜きをしていることを少し前に知りました。
（福祉局などの不正申告を手伝わされたりして知らず知らず引き込まれた感じです）
仕事は個別指導で児童が休めば丸々休憩できるし楽で待遇はいいので辞めたくないのですが義理の親子間でやっていることだから見て見ぬふりがいいんでしょうか？

Answer 1

利用者数を少なく報告しても、まともな決算をすれば普通ならバレるはずです。
本社の経理担当も気づいていないということなのでしょうか？
国保連の請求などはどうやっているんでしょうかね・・・利用者にだけ請求しているということなんでしょうか。

いずれにしても、それはいわゆる横領です。
質問者さんが知っていて手伝っているのであれば、今後告発されたら共犯になってしまいますよ。（見て見ぬ振りも危険）
犯罪者になりたくなければ、縁を切って然るべき告発をされるべきだと思います。
まあ、同族なので刑事事件にまではならないだろうと思いますが。

税務署は分かりませんが、福祉局は本社と事業所の関係には介入しない可能性も高いような気がします。
質問者さんが退職したとして、管理者の娘婿と今後二度と関わらなくて済みそうなら、本社に報告すれば良いと思いますよ。

Answer 2

税務署と福祉局にチクって、退職するってのはどうですか？