バイト先におそらく発達障害と思われる方がいるのですが、どう接すれば良いのか分かりません。長文です。

Question

バイト先におそらく発達障害と思われる方がいるのですが、どう接すれば良いのか分かりません。長文です。バイト先は飲食業です。私は今学生なのですが、数年勤務しているので時間帯責任者を任されることがあります。障がいがあると思われる方は私より年上のフリーターの方で、半年程に入って来ました。

どうしてそう思ったのかというと、仕事を覚えるのが遅いということもあるのですが、例えばお肉にちゃんと火が通っておらずまだ赤い所があるのに提供しようとしたり、卵の殻がついたまま（目に見えて分かる）のに提供しようとしたりなど、普通ではあり得ないミスを時々してしまうからです。また、説明しても理解出来ていないように見えることがあり、理解出来ていないのにそのまま行動をしてしまう（理解出来ていないことに気づいてない？）ような方です。

店長は、その方をごく普通の従業員の一員として扱っていて、少しミスの多い人、というようにしか思っていないように思います。私もしばらくはそういう風に思っていたのですが、上記のような出来事があってから、何かあるのではないかと思うようになりました。

先程のお肉や卵の件は、提供する前に私が気づくことが出来たので良かったですが、もし気付けずに提供してしまっていたら大変なことになっていたと思います。どちらも私が責任者だった時間帯でのことでした。今後もし同じようなことで私が気付けないことがあったら…と思うととても怖いです。お客様の身体の中に入るものなので尚更怖いです。

辞めてほしいとまでは思っていません。私もできる限り他の方と同じような形で働いてもらいたいと思っていますが、少しだけ何かフォローがあればと思っています。しかし、店長に相談するにしてもデリケートな内容なので、「どうしてそんなことをいうの」と思われてしまいそうで不安です。店長は割と大雑把な方なので、真剣に取り合ってくれなさそうな気もします。

店長に相談するか、私がこれからも目を光らせるしかないのか…どうすれば良いのでしょうか。

補足

接し方について、他の責任者の方はその方がミスをしてしまった時は割と強めに注意したりなどして場を収めていますが、私の場合は一応年下なので敬語を使いながらで、あまり強くいうことが出来ません。また強く注意したところで意味があるのか、理解して今後改善する事が出来るのか？とも感じております。そのあたりの接し方も含めアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

障害者差別ですか
良くないですね
私は吃音がありますが差別経験が沢山あります
その仕事を辞めるとその方は作業所でしか働けなくなります
我慢しましょう

Answer 2

･･･特に普通の人と同じように差別なく接してあげる。･･･とは言っても障碍者とわかるんですから、ちょび～っと優しい扱いをするだけでいいでしょう‼

彼らは差別されることを嫌いますから･･･

Answer 3

火が通っていないお肉を出しちゃうという話は色盲あるあるだったりするので、それだけじゃないのかもと思いました。

Answer 4

取り敢えず､一連の事実だけを話して困っていると店長に伝えましょう。
その人を強く注意するのは､その人がアスペだった場合は、余り意味が無いかも知れません。
なので､調理以外の雑用を主にやらせましょう。
出来れば､その人には辞めてもらうのが一番です。今までお客さんとトラブルに為らなかったのが不思議なレベルです。