口約束の退職金について。 ちょっと長くてゴメンなさい。 流れです。 勤続２２～２３年くらいです。 …

Question

口約束の退職金について。

ちょっと長くてゴメンなさい。

流れです。

勤続２２～２３年くらいです。
短大卒。

・雇用契約書はありません
・零細株式会社（一族経営）・18年ほど前に、辞めたい事を伝えた
↓
・別店舗に移動することになった
役員に質問「退職金はあるのか？」
回答「ちゃんと考えてあるから安心してくれ」

・５年ほど前の会議にて
「退職金の件、本当にあるのか？」
社長「役員がそう言ってたのなら大丈夫でしょう」
・半年ほど前
上司に質問「退職金の件、具体的に知りたい」
放置
・二か月前
上司に質問「退職金の件、どうなった？」
翌日「出るには出るが、金額はその時にならないと分からない」

では、辞めます！

・会社の担当社労士より
①「就業規則」には退職金は無い
→そもそも、就業規則を見たことが無い、存在も知らない、雇用契約書も交わしてない
②「代わりに慰労金として支給したい」
大企業や公務員クラスの金額は出せない
③今まで、一度も有休を使ったことが無い
↓
「40日分を買い取ります」

後日、社労士にTEL
①慰労金、いくらですか？
回答「給料１ケ月分ぐらいという話がでてる」
（手取り30万円弱です）
↓
中小企業の相場ぐらいは欲しいです。

社労士「そもそも、退職金の無い会社も多いです。」
社労士「就業規則にもありません。」

会社は、私を騙してきたのでしょうか？ 詐欺ですか？
社労士「詐欺とは、被害があって初めて成立するのもなので・・・。」

慰労金の額、１桁間違えてませんか？
せめて、中小企業の相場くらいの退職金を希望します。

社労士「そもそも、公務員は退職金を公表していますが、中小企業の退職金のデータはございませんので、一概に相場はわからないです」

◆そこで、相談です。

コチラの希望としては300〜600万円くらいです。

質問です。
・話の流れをどのように持っていけばいいですか？
・退職金と慰労金では、税金がどのように変わりますか？
・どこかに相談する場合、どこに相談すればいいですか？

よろしくお願いします。

Answer 1

＞・話の流れをどのように持っていけばいいですか？
話しようがないです。

＞・退職金と慰労金では、税金がどのように変わりますか？
退職金は、所得税に退職一時金控除があります。
慰労金は、一時所得か雑所得か。いずれにしても所得控除はなさそうです。

＞・どこかに相談する場合、どこに相談すればいいですか？
退職金を出す義務はないので、出ないからといって裁判しても勝てないでしょう。諦めてください。
あなたが就業規則を確認しておかなかったのも非にあたります。
一筆約束の文書でも貰っておけばまた違ったかもしれません。

Answer 2

就業規則に書いてないなら、会社側が出す理由が一切ない。何処に相談しても無駄。交渉の余地すらない。

口約束の時も、金額ではなく、有無の確認だしね。

＞300万~600万

出せるわけないね。

冷静に考えて、零細企業が、その額を出す場合は、役員（親族）か長期（40年とか）に渡り貢献して定年退職をした社員です。

諦めましょう。