50歳での転職目的としてどうなんでしょうか？ 今いる会社の年齢構成が40歳半ばから50歳に偏っていて、20〜30歳が少な…

Question

50歳での転職目的としてどうなんでしょうか？
今いる会社の年齢構成が40歳半ばから50歳に偏っていて、20〜30歳が少ない。
製造の加工現場で単調なルーティンワーク会社は私がいる今の加工現場や加工事業を大きくすることは考えていなく、新しい分野に力を注いでいる
あと10年もすれば定年が見えてくる人ばかりになる。

年齢構成の見直しでリストラや定年後の再雇用も危ぶまれる(合う仕事がない？)
ならば、今は安泰かもしれないが先々が不安であるから早いうちにもっと長く働ける会社に転職したい

Answer 1

よっぽど優秀か特殊な資格を持っていないと転職したら、年収が下がるでしょう。リストラまで待ってから辞めるのがベストです。ちなみに、50歳の人がやめたら、ただのおじさんです。アルバイトしかないですね。

Answer 2

50代で転職したものです。なんか特技とかないと年収250万くらいに転落しますよ。フォークとかじゃダメ。ありきたり。

Answer 3

転職目的なんて、人それぞれです。
今の仕事に不安視するなら転職すれば良いかと。

ただし、年齢的に就活が厳しいので、、、在職中に次の仕事を探してから止めた方が良いですね。

Answer 4

取り巻く環境は分かりましたが、一番肝心な質問者さんの年齢と勤続年数が不明です。

あと単調なルーチンワークとの事ですが、

★トラブル処理。
★日々、中期、長期のメンテナンス。
★会社から見れば「これ充分」は無いわけで、効率UP、作業性UP、安全性UPの要求は正社員であれば必ずある筈かと。

上記の様なことな何もなく、正社員なのに単調なルーチンワークのみなのでしょうか？
仮に質問者さんがルーチンワークだとしたら、上記の様な事は誰がしているのでしょうか？