契約社員と派遣社員、どっちがより不安定でしょうか？

Question

契約社員と派遣社員、どっちがより不安定でしょうか？どちらも不安定なことに変わりはないと思うのですが、契約社員だと一から仕事を探さないといけない反面、派遣はとりあえず仕事がある可能性のほうが高いですが、派遣よりも契約社員のほうが正社員になれる可能性は高いと思います。

契約社員だとこちらが自分から言わない限り会社都合の契約終了になるので失業保険の額が違うし、どちらがいいのか本当にわかりません。
派遣だと仕事が全くないなんてことはなさそうなので自己都合になって失業保険の金額が下がりそうです。

どちらもそんなに変わらないでしょうか？

Answer 1

「どちらもそんなに変わらないでしょうか？」

身分上の比較だけでは結論に行き着けないので、メンタル面で不安定に陥る要素を思いつく限り挙げてみますね。それでどちらの方がマシか、です(苦笑)

【契約社員の不安定要素】
＊終わりの時期が見えると割り切ったはずなのに、いつしか割り切りが消えて期間終了後を考え憂鬱になる
＊職場の内情がひどすぎる場合に、期間途中で辞めたくなっても辞められなく、さらにストレスが募りまくる
＊職場の雰囲気が非常に良い場合、時期が来たら終わりという寂寥感との闘い
＊「この仕事でずっとやってキャリアアップになるか？」との焦燥感
＊正社員中心の職場構成であれば、被差別意識や疎外感も

【派遣社員の不安定要素】
＊派遣担当者と意思疎通が図れない場合、派遣先と問題が生じるほどに大苦痛
＊派遣先の扱い方による現地社員との非差別意識、劣等感、疎外感
＊“核“の仕事を任せてもらえないための、キャリアアップ面での焦燥
＊「将来の自分」を考えては悲観に走る傾向

…などなど。
「どちらがマシか」と先に書きましたが、これらの要素は考え方を逆にすることで、むしろ自分の味方にもなってくれるものばかりです。上に挙げたとおりで考えるからメンタルがやられてしまって…

Answer 2

変わりないですね。

派遣とか契約社員で、どっちが良いかって考えるより、ご自身が報酬はどの程度必要なのか、働く時間や曜日はどうか、仕事内容はどんなものか、そういったことを考えて、実際の求人状況とご自身の力で考えた方が良いです。

「正社員になれる可能性」なんて考えるなら、最初から正社員か採用予定派遣で探す方が良いでしょうしね。
正社員になったからどうだ、って気もしますが。

失業保険の額で比較は、そもそもが何を考えているのか意味不明になっていますよ。
一定期間働いて、失業給付を受けながら何かをして、って計画だったら分かりますけど、その一方で正社員の可能性を考えるのではね。