既婚50才女性です。 現在無期契約社員フルタイム（主人の扶養は抜けています） でルートセールスの仕事を2年しています…

Question

既婚50才女性です。
現在無期契約社員フルタイム（主人の扶養は抜けています）
でルートセールスの仕事を2年しています。初めは地元の法人営業だけだったのですが、ある地域で人が辞めた為、その地域をカバーして欲しいと言われ、月の半分くらいはカバーで往復200キロくらいの法人訪問になっています。当然遠距離の所からだと帰りが遅くなり、主人に夕食を買って帰ってきてもらったりする日が増え、そこまでしなくでいいのでは？と心配されています。

転職を考え、求人サイトに登録していたら同じような内容で自宅から15キロ圏内の仕事が業務委託でありました。

今の手取り給料と、業務委託の報酬はほぼ変わりません。
以前業務委託をしたことがある為、確定申告はできます。
雇用保険などの社会保障や厚生年金があるかないか、業務委託委託の場合は仕事がなくなる可能性もある、という点が大きな差だと思います。
が、日々の遠距離移動が辛く、転職しようか迷っています。
子供の学費がかからなくなったら仕事をセーブして旅行などにも出かけたいと思っているので、フルで働くのはあと5〜6年と考えています。

会社は辞めた地域の求人を出してくれていますが、6ヶ月間まだ採用はありませんので、このまましばらく続くと予想しています。カバーした地域でかなりいい案件を獲得したので、むしろ引き続きやってもらいたいと思われているフシもあります。

すぐに転職ではなくても、今の会社を辞めて失業保険をもらいながら転職してもいいかな、とも思っています。
50才という年齢で無期契約社員になれたので辞めるのはもったいない、という気持ちと、この年齢で慣れない長距離を運転して知らないたちで営業することにストレスも感じています。

ただのグチみたいになってしまいましたが、真剣に悩んでいます。
どなたかアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

会社はいざとなれば、社員をそちら付近に人事異動で送り込み継続する手がありますから、会社のことは気にせず辞めて新しいとこですね。
それに往復200キロ、まだ気づいていないでしょうが、目や体の反応はどんどん落ちてくるので事故リスクが増すのがこれからです。疲れでうっかり人身でも起こしたら、今までの苦労が水の泡どころかどん底に落ちる可能性も。

【とは言え折衷案を考えてみました】
①業務委託先とは契約する
現会社には「退職」か「下記②③」か2択してもらう

②現会社にダブルワークとPCを使ったオンライン面談方式のルートセールス
方式に移行してもらう。主さんはスマフォとオンライン面談で顧客先をケア
今までより回数ベースでは細かいケアができます
③顧客先にどうしても行かなければならない要件が出た場合は、本部社員が出張出来てケアする。