私は飲食店で昼過ぎから夜にかけてアルバイトをしています。 ある日パートのおばさん（お局ではないがそんな感じの人）と入れ…

Question

私は飲食店で昼過ぎから夜にかけてアルバイトをしています。

ある日パートのおばさん（お局ではないがそんな感じの人）と入れ違えで私が入る時間があり私「キリのいいところで変わりますので上がってください！」
とその人に言ったら

おばさん「小娘に指図される筋合いないんだけど！｣

と言われました。それだけでなく、それを周りの人にまで言って、周りは「優しさじゃないですか！」「まぁまぁ落ち着いて(^_^;)」と私をフォローしてくれる言い方をしてくださったのですが…
すごくオーバーめの近所に言いふらす感じの言い方がイラッともしました。

またある日には自分は作業しないのに、私に作業を押し付けて、指図をしてきます。

その人はほかの仲のいいパートさんと営業とは関係ない話（世間話や子供の話）をしているのに
私がバイトの子に営業の話（この前の営業の時に思った事や事務連絡）をしていると、「なにくっちゃべってんのかしら。話す暇があるなら皿洗ったりしなさいよね。」などと、自分は楽しく笑いながら話してるくせに、私やそのバイトの子には、小声ではない聞こえるような声量でグチグチ言ってきます。

正直口調が強めでも、これ違うよ。そこはこうして。とかの指摘をする分にはありがたいのですが、自分が出来ていないことを。自分もしているじゃん。ってツッコミをしたくなる事を言われて腹が立ちます。

周りにもあたりは強いそうですが、私は特に強いです。

正直限界なので訴えようか迷っています。
訴えるとすれば何ハラですか？

ちなみに、詳しくは知りませんがそのおばさんの職歴は5年前後だと思われます、ポジションは２個程度です。

私は職歴1年で5個ほどのポジションを覚えました。また、仕事で取れる資格も1つは持っています

年数はおばさんが上ですが
スキルは私のが上です。
指図する立場ではあります。

Answer 1

それは嫌な先輩ですね。

パワハラに近い形だと思いますが、直接的な加害がないので裁判所に〜のような大事にはまだできないでしょう。

管理職(店長副店長チーフマネージャーなど)の方、もしくはそのおばさんが社員であれば本部の人事部に「相談」という形で告げ口をするのがいいかと。
長く働いてくれる人は会社にとって利益がありますが、それでも「スキルがあるスタッフを辞めさせる恐れがある人」は会社も持て余してしまうので、
相談があれば「会社からの指導」といった形でそのおばさんに多少反撃はできるかもしれません。

あとはご自身の味方をたくさん作っておくのがいいかと。
同じように強く当たられている人に「今度あの人について上に相談しようと思う」と、何をされたか・何人にやっているか・その人が原因で退職を考えている人が何人いるかをリサーチし、そのデータも含めて上に「相談」することをおすすめします。
(なお、複数人から相談がある方が最も動きやすいです)

ただ、個人的には「そんな人が5年間も野放しにされている」環境は、今後も同じような人が生まれないとも限らないため、覚えたスキルを活かせる別の職場にさっさと鞍替えした方がメリットがあると考えます。

あくまで個人の意見なので、転職するにしても在職のままでいるにしても、ぽんぽこぽーん様にとって良い環境になりますように。

Answer 2

【訴えるレベル】ではないので、言い返すだけにしましょう。
{小娘}とゆわれたら{お婆さんにゆわれたくありません}と、言い返すとか。
似たような感じの嫌な人は会社に必ず居ます。
【会社からの指導】をまずはして貰いましょう。少しの間は大人しくなる？かな？

Answer 3

訴える以前に、対面してるのだから一言弁解してはいかがですか？

「小娘」は社会人としてふさわしくないです。
訂正して下さい。

あとは、常にボイスレコーダーを録音状態にして、第三者に判断出来るよう証拠を集めて下さい。

強い語尾や「小娘」のキーワードは、あなたが高揚していることで被害妄想に取られる可能性があるので、録音内容を聞かせ、第三者からの評価に委ねる事。

Answer 4

「だまってろくそばばあ！！」

って言えそうですか？

なるべく全員に聞こえるような感じの

大声で言うイメージなんですが。