育休明けのボーナス支給について 今年6月21日から育休を終え職場復帰しています。 先日だいぶ遅めの雇用契約書を書…

Question

育休明けのボーナス支給について

今年6月21日から育休を終え職場復帰しています。
先日だいぶ遅めの雇用契約書を書かされた際、会社規定で『冬の賞与は6月1日から12月31日まで勤務した者に支給する』と記載があり
残念ながら今回は賞与の支給はありません…と伝えられました。

法律による規定は無いとは知りましたが、20日間が空白だっただけで、寸志も頂けなさそうな雰囲気です。
ほぼ半年勤めているのに会社規定で全く貰えないというのは普通のことでしょうか？

Answer 1

そんな会社辞めなさい

Answer 2

ボーナス込みの年収を規定とした会社ならダメですが、ボーナスはあくまでボーナスならば会社の自由なはずです。しっかり規定があるなら尚更。

ちなみに私の勤め先はボーナスの月の1日目に在籍が条件でした。もちろん額は少ないですがありがたいと感じました。

Answer 3

ボーナスは会社の都合であったりなかったりするものなので、以前からそういう規定があったなら仕方ないかなと思います。

わたしが新卒ではいった会社も似たような感じでしたよ。実際は4月からはたらいてましたが試用期間がおわるのが6月で、ボーナス期間は6月から12月まで社員として勤務したもの、だったので初年度は支給なしでした。

がんばったねって一万円渡されて終わりでした。お年玉かな？みたいな感じでしたよ。翌年以降のボーナスも業績に応じて上下がはげしかったです。

Answer 4

普通じゃないです。
育休を取りやすくすのが最近のあたりまえなので。
ボーナスでないなら育休取らない人もいますよね。
価値観が一般とはずれている会社のようです。