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パワハラ・モラハラについて 当方36歳・既婚子供生まれたばかり・転職5社目 ・共働き ※長文になります。 転…

パワハラ・モラハラについて 当方36歳・既婚子供生まれたばかり・転職5社目 ・共働き ※長文になります。 転職して現在の職場で勤務して半年程経ちます。社員数15名程の小さな会社で上司が二人(それぞれ取締役50歳と課長40歳)おりまして、当初から上司二人の言動に疑問を感じるところはありましたが、徐々にエスカレートしパワハラ・モラハラを受けていると感じております。 まずくだらない下ネタまじりのあだ名をつけられたり、移動中の車中でひたすらいじられたりタバコの煙が蔓延していたり(私は吸いませんし臭いも嫌いで煙を吸うと咳が出ます)、特に取締役の方は話が長く話かけられると急に説教が始まったり、雑談が好きな方なのでよく脱線し収拾がつかないまま定時に帰れず残業に突入することも多々あります。(残業代は一切つきません) 話が本当に長く脱線するので内容が全然頭に入らず、またフロアの人全員に聞こえるように説教される為堪えます。 子供が生まれた為、会社の規定に沿って慶事休暇を確認したところ取得はできましたが散々嫌みを言われ、休暇中も数回電話が掛かってきており出れない時があり折り返すと説教されます。 家族手当てについても、「会社の規定確認しとくけど、なんの成果も出してないのに自分の給料上げて自分の首しめるようなマネしてんだから結果出さなかったら居場所あると思ってんのか?」等言われました。 ちなみに一週間以上経った現在も家族手当ての金額やいつから支給されるかは不明のままです。(多分忘れられてます) 取締役は結婚しているが子供はいなく、課長は未婚の為そういった家族持ちに対する配慮が欠けていると感じています。 普段から給料泥棒・便所虫(お腹が弱く1日に2回トイレに行く為)・お前使えねーな・頭弱ぇな・バカ等、日常的に言われております。 毎回ではないですがたまに携帯のボイスレコーダーで録音するようにしております。(辞める時に上司に全てぶちまけようとは考えております) 取締役なので止められる方はおらず、もう1人の上司は取締役の子分なので基本助けてくれません。(取締役がいない時は自分と一緒に愚痴を言ってます) また、給与面でも腑に落ちない点があり、入社前に賞与は2ヶ月分は保証すると言ってくれたが、いざ入社したら社内の評価システムが変わったからどうなるかわからないと言われました。 雇用契約書には業績連動型と書いてありますし、賞与は必ず支給される物ではないという認識はありますが、腑に落ちません。 以上の事を相談したくても相談窓口がない為社内で相談できる方はおりません。 会社を辞めたい気持ちはありますが、子供も生まれたので1年後くらいにマイホームの購入を考えており、また転職回数が多い為なかなか次が見つからないと感じている為、今すぐに辞めようとは考えておりません。 妻には現状を伝えており、そんなとこすぐに辞めていいから無理しないで欲しいと言ってくれました。 まだ眠れない程本当に辛いというところまではいっておりませんが、このような現状で辛い・会社を辞めたいと思う自分は甘いでしょうか? 長文でまとまりがなくわかりづらい文章になってしまいましたが、回答いただきたく質問させていただきました。 宜しくお願いいたします。

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回答(3件)

  • コレ、質問者様が「今すぐ辞められない」と考えている為に解決できないだけですよ*\(^o^)/* 書いてある通りなら、普通に裁判したら快勝できる案件だと思いますよ? なんなら、思い悩んで会社に行く事を考えただけで吐き気がして頭痛がする、と言えば高額な慰謝料も取れちゃうレベルです(笑 弁護士も、こんな簡単に勝てる裁判で儲かるなら、いくらでも手伝ってくれますよ*\(^o^)/* 幸い、奥様も理解がある方のようなので、思い切ってヤっちゃいましょう! 質問者様がしっかりしないと、大切な家族を守る事すらできなくなってしまいますよ? そうと決まれば、今日から証拠集めに勤しんで下さい! 暴言吐かれても「シメシメ、またボロ出した!」って楽しみながら。。。ボイスレコーダー回せばいいんです*\(^o^)/* 大切なご家族がいるんだから、それくらいしたたかで強くならないと! 頑張って!

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  • 健康なうちに考えたほうがいいですよ 事態が深刻化していくと冷静な判断力や自己肯定感が奪われていきます そうすると(退職や転職活動といった)行動も出来なくなります 最悪働けなくなったり、自ら命を絶ったりします そんなことはないって思うかもしれませんが、それはまだ健康だからです 5社目ということですが、今までこんな経験はされたことはあるのですか?

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  • 労基署に相談されるか、別の会社に移った方が良いと思います。 ご参考までに

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