転職で採用を頂いたのですが、前職と現職の入退社の年が一年誤って、履歴書に記入している事に、内定承諾書を送付後、気付きまし…

Question

転職で採用を頂いたのですが、前職と現職の入退社の年が一年誤って、履歴書に記入している事に、内定承諾書を送付後、気付きました。（2014✖️ 2015○）この場合、経歴詐称となり、内定は取り消されるのでしょうか？

Answer 1

それでも現職は7、８年も働いているのだから問題ない気がします。
早めに伝えた方がいいです。
現職の雇用保険を継続するならいつから溜めているか記録は残っていますからね。
経歴詐称というのはもっと露骨なものです。働いていないのに働いていたとか、学歴偽ったり、資格を偽ったり。あなたの場合は誤差な気がします。

Answer 2

前に似たような回答があってそのコピペだが。
心配しなくて良い
会社側が一方的に内定取り消しが出来る事由の一つとして履歴書や職務経歴書に嘘書いたというのがある。

しかしこれは例えば資格が必須な会社を受ける時にその資格を持っていないにも関わらず持っていたとか、経理経験有の人を採用しようと思っていた会社に対して経理経験無いにも関わらず有りと書いたりとあきらかに会社に不利益を与えるようなケース。

前職と現職の入退社の年が一年誤って、履歴書に記入している事がそれにあたるか？
まあ考えるまでもない。

ただし履歴書は採用者に対しては保管義務があるもの。
謝罪して「訂正したものと差し替えお願いします。」で問題ない