日本では、サントリー等大手企業で、昨今”成果主義”導入の気配がありますが、 もともと日本企業の賃金体系は、子育て手当、…

Question

日本では、サントリー等大手企業で、昨今”成果主義”導入の気配がありますが、
もともと日本企業の賃金体系は、子育て手当、介護手当、住宅手当、扶養手当など手当ずくしです。これらの制度をなくして成果主義というならわかりますが、
その内訳をみていると、これらの”手当”を減らすどころか金額を増やしたりして、成果主義、と言ったりしていて失笑です。

なぜこのような矛盾することを言いだしたとおもいますか？

Answer 1

どこの会社もできる範囲ででも成果主義にしてます。取り組んでます。
と言っとかないとまずいんです。

未だに年功序列だったら若者から全く働き方が進んでいない、若しくは進める気もない古い昭和体質の会社だ。
入ったら良いように使い捨てられるブラックだ。

というような烙印を押され、新入社員の質が低下し、そのうち誰も来なくなりますから

Answer 2

成果主義は基本賃金に対するものです。
基本賃金は雇用が継続している限り合理的な理由なく減額することができませんが、住宅手当などの諸手当は会社の裁量で減額や廃止が可能なものです。
性格が異なるものですので同列に扱うことは出来ません。