人事評価について 弊社の30代男性事務社員の評価で悩んでいます。 ・基本的に勤務時間内に仕事を終わらせる ・残業は月…

Question

人事評価について

弊社の30代男性事務社員の評価で悩んでいます。

・基本的に勤務時間内に仕事を終わらせる
・残業は月10時間前後
・自分で仕事を見つけ自分で終わらせる
・ホウレンソウは問題ない・他職員と連携して仕事はあまりしない
・こちらから指示した仕事はやるが、あまり指示することがないため本人の裁量権に任せている
・あまりガツガツして仕事をするほうではない

どんな評価になりますかね
個人的には周りともっと連携してもらいたいが、連携する仕事がない
ガツガツしていないためやる気があるのかが不明。もっとやる気を見せて欲しい。定時で帰るため、残業してる職員の方がやる気があるように見えてしまう
などがあります。。

Answer 1

30代と言う事は、その方にも部下がいるわけですよね？
もう少し権限を委譲して、部下の教育や部署内全体の生産性などのマネジメント業務をお願いして、それを評価対象にするよう伝えるとか！

本人がしっかり業務時間内で成果をだしていても、部署全体でマイナスならば企業としては意味無いですし！

Answer 2

30代の正社員なら当然管理職として出世していく立場だけど物足りない、評価としては低いですね。
そんな人間を上に置いてるなら下の者が苦労しているのかなと思いました。