派遣社員の育休及び保育園入園について質問です。無知な為、支離滅裂な部分があるとは思いますがご回答頂けますと幸いです。

Question

派遣社員の育休及び保育園入園について質問です。無知な為、支離滅裂な部分があるとは思いますがご回答頂けますと幸いです。今年の1月に第1子が産まれ、育休中で派遣社員の妻がおります。派遣先との契約は既に切れておりますが、派遣元には籍が残っている状況です。
妻は育休が切れるタイミングで職場復帰を希望しておりましたが、地域の保育園は来年4月からの入園申込みしか出来ず、育休が終わる来年1月からの復帰は無理そうです。この場合、育休の延長は可能なのでしょうか。

10月には保育園の入園申込みがあり、申込みに必要な就労証明書を派遣会社に依頼しようと思うのですが、育休が終わる1月からの職場復帰が無理なことを伝えた場合、育休が終わったタイミングで解雇されてしまうのではないかと危惧しております。

4月からの仕事復帰及び保育園入園をする為に現在やるべきことをご教示頂けますと幸甚です。

Answer 1

育休は基本的に1年ですが、今回のように保育園が入れない場合は1年6ヶ月まで育休を延長出来ます。園は申し込み時期が限られているので、すんなり入れないですからよくある事ですよ。

それで解雇にはなりませんが、1年6ヶ月経ってもまだ職場復帰出来ない場合は会社の判断により解雇になる場合があります。
育休が保証させるのは1年6ヶ月です。
それ以降は各自会社の判断です。