夫の仕事の時間にものすごく不満です。 派遣紹介の仕事をしているのですが 例えば 〇〇社に2名採用してください！ ↑1名し…

Question

夫の仕事の時間にものすごく不満です。
派遣紹介の仕事をしているのですが
例えば
〇〇社に2名採用してください！
↑1名しか来なかった→社員がその現場へ
という仕事です。

朝5.30分に出勤夜19時退社20時頃に帰ってきます。
(現場によっては21時近く、朝はもっと早く出勤します)
休憩は1時間。
1日12時間週5日働いています。(月2週は週6日)
月給手取り28万。
残業手当などは決まっており、それ以上の残業をしてても加算されません。
埼玉から栃木や千葉に行くため、(その日によって場所が違います)移動時間があるのですが、それは休憩に入ると言うのです、、、。
月給はいいと思うのですが、時間が、、、
家族との時間もないし、労基的にどうなのでしょうか？
大丈夫な範囲なのでしょうか？
移動と現場で夫はクタクタで帰ってきますし、職場で何度か倒れたこともあります。
小さい子もおりますし、かなり思うところがあります。

Answer 1

働きすぎですね……

毎日4時間残業して、月24日も働けば96時間の残業です。
手取り28万で「月給はいい」なんて、感覚が完全にマヒしてると思います。
労基的にもアウト事象ですので早急に相談した方がいいですよ！

Answer 2

結論から言います、違法の可能性が大です。

残業手当が決まっている。
→みなし残業ですかね？
これは例えば月に20時間残業すると想定して、3万円支給するといった手当です。
当然20時間超えた残業をしたならその分の残業代を支払う必要があります。

旦那様のみなし残業が何時間を想定して支給されてるのか調べましょう。
それを超えて残業されているのなら、その分請求出来ます。
あと36協定についても調べておく事をおすすめします。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1091