いま元職場からパワハラなどで適応障害と診断されて会社を退職したものです。 いまは失業保険の受給期間を延長して傷病手当金…

Question

いま元職場からパワハラなどで適応障害と診断されて会社を退職したものです。
いまは失業保険の受給期間を延長して傷病手当金をもらって暮らしております。退職する際の退職届に”一身上の都合”と書いたからか離職票には4Ｄ（自己都合）となっています。パワハラや違法労働の証拠を残してあるので職安で会社都合に変えてもらったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

あなたの場合、受給期間の延長をしているので、会社都合扱いにするメリットがあまりありません。

なので、会社の不正を暴いて目にもの見せたいと思うのなら、訴えたらいいと思いますが、それ以外でしたら不要と思います。

Answer 2

傷病手当金は1年半は支給されますのでその間に転職先を探すのは難しいでしょうか？
前職場とは関わらない方が良いと思いますが・・。

Answer 3

そもそもパワハラであれば、傷病手当ではなく労災ですよ。
退職してしまっているので今から手続きができるかどうかわかりませんが