求人内容と面接での相違点について

Question

求人内容と面接での相違点について質問内容
リクナビネクスト求人には、試用期間１〜3ヶ月は特に給与変化なし。
とかいてあり、昨日の面接では、試用期間は時給(神奈川県の最低賃金)になります、あなたは経験者なので一ヶ月で終了できたらいいですね、と言われたのですが、求人内容と明らかに相違がある場合、入社はとどまったほうがいいか、きちんと指摘して初任給は月給にお願いすべきか、教えて下さい

補足
とあるコンビニチエーンの正社員求人です。私はそのチエーンとは違うコンビニの店長経験者で面接を受けました

Answer 1

きちんと指摘して初任給は月給にお願いすべき。

まあこちらだね。詳しくは割愛するが法律上は求人票と面接の時と内容が違っていても違反にはならない。あくまでも求人票は先の回答者が言及している通り目安という扱いなので。

しかし面接等で指摘するのはあまり良くないかな。内定から契約までに貰える「労働条件通知書」の内容を提示される時に「月給にして貰えませんか？」とお願いする。それでもダメなら「契約しない。」という選択肢をとれば良い。労働条件はパソコンに保存されているケースが多いのですぐに変更は出来る。

ちょっと余談になるが
＜リクナビとかマイナビなんかの求人は自分たちのいいように書き放題なんですよ。
相当盛ったセールスポイントを書いたり、都合の悪いことは書かなくていいんですね。

別に転職サイトの回し者ではないがちょっとこの文について言いたかったので。
転職サイトは金を貰って掲載しているだから良いように書き込んでいたら信用を失うという致命的な事になる。だからあえてそんな事はしないとみるのが自然。当然求人票の精査はやる。少なくとも物理上不可能なハロワより。

だから気になるなら「求人内容と面接での相違点について」その転職サイトに密告すれば良い。いきなり求人の変更はしないと思うが要注意会社として警戒はしてくれるはず。

Answer 2

リクナビとかマイナビなんかの求人は自分たちのいいように書き放題なんですよ。
相当盛ったセールスポイントを書いたり、都合の悪いことは書かなくていいんですね。
その辺が転職エージェントやハローワークと違うところです。

そしてリクナビなどは求人内容については何の責任も取ってくれませんよ。

だいたい試用期間の給料が安いところはブラックが多いです。

月給でお願いして受け入れてくれても入社後も気が抜けないような気がします。

Answer 3

求人内容はあくまでも目安程度なので、指摘していいと思いますよ。
不採用の可能性は高くなりますが、入社をとどまることを考えるくらいなら、ダメ元で指摘はするべきかと思います。