職場での上司の発言について法的対応がとれるか 私の職場の上司が、従業員の身体的特徴から動物やアニメのキャラクターな…

Question

職場での上司の発言について法的対応がとれるか

私の職場の上司が、従業員の身体的特徴から動物やアニメのキャラクターなどをとってアダ名をつけその名で呼んだり、他の従業員が周りにいる状態で特徴的な喋り方をする従業員の真似をしてバカにしその喋り方を不快だと言い放ったり(真似された人はその場にはいない)、
とにかく毎日人の悪口ばかり周りに言いふらしています。
あいつは使えないだの、ポンコツだのと周りに言っていることもあるようです。
直接モラハラのような発言をされた人もいますが
対象の人がいる時は完全に無視し、裏で周囲に悪口を言われている人もいます。
特定の1人だけでなく、自分の気に入らない従業員にはみんなにそんな感じです。
職場の雰囲気は最悪です。

この場合、言われた当の本人が訴えれば侮辱罪になるのでしょうか？
また、自分に言われている訳ではないけれど実際にこのような発言をしているところを見聞きしている人も相当不快に思っていて精神的負担になっているようです。
その場合も法的な対応がとれるのでしょうか。
ちなみに、内部のコンプライアンスはあまりあてになりません。

Answer 1

私なら会話を録音、発言した内容と日時のメモを持って、出来るだけ大勢で労基に行きます。

Answer 2

できません時間とお金ばかりかかって

納得の行く結果は得られません

ようは口の悪いおさっんでしょ
たくさんいるじゃん

それを法律をどうとか言っても
弁護士雇って
「すみません」って謝ったらどーすんの？

日本の司法は実質しか認めません
つまり、働けない理由を裁判官が認め無い限り満足の行く慰謝料は取れません

たまに慰謝料5万とか裁判であるでしょう
それが精神的苦痛代ってことです

Answer 3

まぁ、戦争する覚悟があるなら訴えればいい。

Answer 4

＞その場合も法的な対応がとれるのでしょうか。

ようは職場の上司と戦うって事ですね。
できますよ、そりゃ。
そして当然同じ職場内に居る訳ですから
今までのはまだ最悪じゃなかった、と思うような展開に
落ちていく事は避けられないかと。

裁判の勝ち負けとは関係なく、
最終的に職場から上司が消えれば勝ち。
上司が残るようなら質問者たちの負けです。
それだけの覚悟があるなら好きにやって下さい。