職場の上司に言うべきか悩んでいます。 私は40代女性です。

Question

職場の上司に言うべきか悩んでいます。

私は40代女性です。昨年10月から、出向で今の職場(全員女性)で勤務しはじめましたが、着任早々、周りからの嫌がらせや暴言等がひどく、診療内科へ通うようになり、11月から１ヶ月ほど会社を休みました。

復帰後、別の部署に変わり、今も通院しながら仕事を続けていますが、今の部署の上司もすごくキツイ物言いをする人で、「コレできてない。アレできてない。全部私がやってる！」と言われることが多く、できるだけ聞き流すようにしているのですが、震えが止まらなくなることがあり、薬でなんとか気持ちを落ち着かせています。

前置きが長くなりましたが、
本題の上司に言うべきか悩んでいることについて、
上司から、毎月のシフト作成の際に診療内科へ行く日を報告するよう言われているのですが、
(会社帰りの通院でその日は残業不可、把握しておくためとの事)その通院日を全社員(15名)が見るシフト表に原色で色付けされているのです。

残業不可の配慮には有難いと思ったのですが
もしやこれは嫌がらせ？とも思うように。。

Excelファイルを開くたび、白黒文字の中に一ヶ所だけ色付けされたカーソル、女性の職場で皆噂好きで、常にネタを探しているような人たちばかりです。

そんな人たちは当然「この色付けは何？？」と興味津々になるはずで、皆に私の通院日を知られているようで本当に嫌です。

でも上司に「止めてください」とも言いづらく(風当たりがきつくなるのも辛い)どうしたらいいか悩んでいます。

上司の気分を害することなく、うまく伝える方法はないでしょうか。

Answer 1

上司として配慮できてないわけですから
無能上司ですねw
もう仕方ないですよ
そういう人たちそういう職場なんです

Answer 2

「知られたくない、これ見よがしに色を変えないでほしい」その気持ちは凄く分かります。

ですが、色をつけなくても勘のいい人なら、「なんか〇〇さん（質問者様）、大体毎月２週目らへんだけ残業せずに帰ってるよね？」と気づくこともあるでしょうし、
実際問題、質問者様が残業をしなかった時（みんな、残業自体毎日無い方が望ましいですが。。）、質問者様の穴埋めをする人なり、質問者様がいない分他の人がスケジュール管理しっかりするとか、その目安になるのも事実です。

質問者様が休んで、全く周りに何も迷惑をかけないのであれば「周りに通院があまり知られたくないのでご配慮頂けたら嬉しいです」と言ってみるのもいいかもしれませんが、結局穴埋めをするのは他の社員たちかと思うので、スケジュールに色があってもなくても、他の同部署の人にはどちらにしても情報共有はされたいそうな気もします。。

Answer 3

少なくとも上司に話をしないと
何も進まないように見受けられます。
この投稿に書いてあるあなたの憂慮している点、
特に「心療内科に通院していることを公にしたくない」
そのことを伝えれば普通の人間なら理解できると思います。
その際にイジメに近い状況であることも合わせて伝えるべきかと。
まあ、その上司たる方が頼れる人かどうかにもよるのですが。