就職活動での役員面談について

Question

就職活動での役員面談について最終面接を終え、内々定を頂いたのですが、その後、人事面談がありました。この面談では、現在就活は続けているか、どこが決め手になったかなどの質問と、内定式などの今後のスケジュールの説明でした。
これで終わりかと思っていたら、今度は役員面談があります。

この役員面談では、いくつかの質問を用意しておいてくれということを言われました。

この役員面談について質問です。
どのような質問をすればいいのでしょうか。
この面談にはどのような意味があるのでしょうか。
なにか対策する必要はあるのでしょうか。
役員に合わないと判断された場合、内々定取り消しの可能性はあるのでしょうか。

職種はSEです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

形式上の処理なので内々定取り消しはまずないです。
（無断で休むとかTシャツで行ったとか喧嘩した等極端なことがない限り）

「役員の皆様にはすでに内定出すときの書面上でも承認いただきましたが、実際に会う機会も設けました」
という感じで人事部署側が社内の責任問題の処理として行っている部分と、
あとは内定辞退を避けるための囲い込みの一環という意味がある感じですね。

質問の用意も「質問が出ないと(主催の人事部署の社員が)気まずいので用意しておいて」
という意味です。

本心から疑問に思う質問がなくても
「役員の皆様の視点から見て新卒採用の新入社員１年目に求める要素はありますか」
とか
「役員の皆様の視点から見てこの会社や在籍している社員の方々の特徴はどういったところがありますでしょうか」
とか勝手に語らせる質問を考えておきましょう。えらそうに気持ち良くしゃべらせておけば正解です。

いずれにしても構えず気楽にいて大丈夫ですよ。