会社をうつ病で休職中です。 人事との面談が毎月あるのですが、断っても大丈夫でしょうか。 面談を断ったらクビになります…

Question

会社をうつ病で休職中です。
人事との面談が毎月あるのですが、断っても大丈夫でしょうか。
面談を断ったらクビになりますか？以前「“病院の先生から面談はしないようにさしてください”と言われているので、お話しがある場合、面談ではなく、メールにしていただけませんか？」と人事に言ったのですが、

「会社の規則なので、面談は絶対です。」
と言われ、毎月面談をしています。

会社が原因でうつ病になったので、休養して元気になっても面談が近づくと、また体を壊す、の繰り返しで、うつ病が良くなりません。

病院の先生からも人事に「面談しないように」と電話をしていただいたのですが、それでも「面談できるの日程を教えてください」と連絡が来ました。

最近また、良くなってきた気がしていたのですが、メールをみた瞬間、体がゾワゾワして泣いてしまい、今もうどうしたらいいかわからなくて知恵袋の誰か、助けていただけませんか、もう本当に辛くてどうしたらいいかわかりません、なんて言って断ればよいのでしょうか、そもそも断ってもよいのでしょうか、断ったらクビになるのでしょうか、病院の先生からも言ってもらっているのに私からなんて言って断ればいいのか、わかりません、せめてメールか電話にしてほしいんです、知恵をお貸しいただけませんでしょうか。
長文申し訳ございません、お時間がある方、よろしくお願い致します。

Answer 1

面談の結果によって復職が可能かどうかを判断していますので、復職したいのであれば、人事との面談は必須事項です。
面談を拒否することは、病状の把握も出来ないために復帰の意思なしと判断されかねない行為です。

Answer 2

退職レベルだと思いますが。

Answer 3

退職したらどうですか？
その会社にしがみつく必要はないと思います。