求人の年齢制限規定についてお尋ねします。 「第二新卒歓迎」の表記は職務経験を問わない募集であれば表記可能でしょうか…

Question

求人の年齢制限規定についてお尋ねします。

「第二新卒歓迎」の表記は職務経験を問わない募集であれば表記可能でしょうか？

Answer 1

>「第二新卒歓迎」~
厳密に言えば、20歳を限定する表現になりますから不可能です
「第二新卒歓迎」に加え、「年齢不問」等
それ以外の募集も行っている旨、求人に記載する必要があります
（採用するか否かは別の話です）
年齢制限を行う際に、使われるのが「キャリア育成」ですが
この場合も、退職年齢との兼ね合いで
キャリア育成期間が長い場合は不可能となります
具体的には、40歳未満の様な形は可能ですが
30歳未満や、25歳迄35歳迄の募集はできません

Answer 2

法人で採用を担当してますが
年齢制限の規定は、あからさまに○○歳までという表示ですね
『第二新卒歓迎』はこの年齢制限には該当しませんので、表現可能ですよ
同じように、来春新卒者も歓迎、も同じことですのでね

＞「第二新卒歓迎」の表記は職務経験を問わない募集であれば表記可能でしょうか？

職務経験を問う募集でも問題ないですよ
『参考ですが』
第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します

Answer 3

可能ですし、実際に多くあります。

「歓迎」は限定していることにはなりませんので。