仕事、法律関係です。 年初めくらいに上場した中小小売店勤務の社員です、自分が無能すぎるがために一年ほど前からSVに色々罵…

Question

仕事、法律関係です。
年初めくらいに上場した中小小売店勤務の社員です、自分が無能すぎるがために一年ほど前からSVに色々罵倒されたり、一回だけ胸ぐらを掴まれたらこともあります。特に証拠が無いですがこれらを訴える手段ありますか？
業務で使っているチャットでややきつい変動がある、サビ残を行うことを示唆している内容くらいしか客観的証拠がないです。
ICレコーダーも一時期つけてましたがポケットの縦型の膨らみに気づいたのか罵倒が無くなりました。
胸ぐらを掴んだ際も倉庫で静かに掴んだので誰にも気づかれてません。
監視カメラもないので本当に証拠がないです。

Answer 1

誰か周りで見てた人はいませんか？
証言してくれる人がいると強味になります

証拠がなかったとしても上層部に苦情というかたちで報告する事は可能なので上層部の人にこういう事があったと相談するのが良いと思います

証拠がない場合の一番の報復は上層部への苦情をだして 奴はお偉いさんが見てないとこでああいう事してまっせ と随時報告する事ですね

他の人からも同じ苦情が多い場合、飛ばすかクビにする事も可能だと思います

日付け、時間、何をされたかはメモに残しておく
隠しカメラをしのばせておくとかボイスレコーダーを毎日持ち歩く等 徹底的瞬間をおさえられるように常に持ち歩くとか

他の人もハラスメントの被害にあってるようなら同じ被害者の証言を集めて訴訟とか

Answer 2

自分が無能すぎると言っている以上、上司は部下の失態を責めたまでとしてハラスメントという判断は会社はできないと思います。
指導の域を超えた行動があったとしても、両成敗になるのではないでしょうか？
もちろん、その無能さが上司からの不当な威圧と暴力による精神的な萎縮によるミスであるなら、話は変わってきます。