障がい者雇用にて、調理の仕事が決まりました。 入社して一ヶ月半くらい経ちました。研修期間が まもなく終了して本契約に…

Question

障がい者雇用にて、調理の仕事が決まりました。
入社して一ヶ月半くらい経ちました。研修期間が
まもなく終了して本契約になるということで
支援機関の人と、人事担当者の人と、私の３人で面談を行ないました。人事担当者の人は、
「契約期間は通常だと一年となっているが、
あなたの場合は一ヶ月ごとの契約更新とさせていただきます。
一ヶ月ごとに目標を立てて、その目標が達成していなければ
契約更新はやらない。」と言われました。

前職も障がい者雇用で就労していて、業種は今回と
違いますが、このようなことを言われたのは初めてです。
障がい者雇用で調理の仕事に就くとこのようなことを
言われるのは当たり前なのでしょうか？

私の支援者は、「辞めて次のところを考えていくべき
なのではないですか？」と言っています。

私は、広汎性発達障害と診断を受けた４０代男性です。

Answer 1

まずは就職おめでとうございます！
お仕事決まって喜んでた矢先にそんなこと言われたらショックですよね?
むしろ障がい者雇用をしている会社ならもっと手厚く歓迎してもらいたいものです。
でも、会社側としてはリスクなども考えたり、人材育成を考えたりしないといけないので会社側の気持ちもわからなくはありません。
でも、せっかく雇ってもらった会社であなた自身が働きたいと思える場所で仕事がやりがいがあって楽しいのなら、そこで頑張ってもいいかもしれません。でも、辛くなったら逆に1カ月ごとの雇用なら次を考えてもいいのでは?楽しければ頑張ろうと思えて長続きするかもだし、そしたら会社側も頑張ってくれてるから一年雇用にしようとか考え始めるのかもしれません。
会社側ももしかしたら以前にすぐに辞められた方とかがいてビクビクしているのかもしれませんよ。
あとは、お仕事お休みが多くなってしまうと会社側も迷惑してしまうと思います。あなたの場合はどうかはわかりませんが、障がいの症状で時には仕事に行きたくないやめたいとネガティブになってしまうこともあり休みがちになってしまうこともあるかもしれませんが、その気は自分が信用できる人に相談に乗ってもらってゆっくり考えればいいです。
私にはADHDと知的障がいの親友がいます。物忘れが多かったり、お金の計算が苦手だったり、予定が変わるとパニックを起こしてしまったりしましたが、それだけです。大学時代一緒でした。私はその子と4年間一緒にいて思ったんですけど、普通の人と違うところはたくさんあるけど、その子はそのほかにすごいいいところを持ってます。障がいは生まれ持ったその人の個性！だと私は思ってます！ずっと共にしていくものなので自分が1番理解してあげて、1番信用できる人を作って幸せな人生を送ってください！
お仕事うまくいくことを願っています！