介護施設で管理職をしています。

Question

介護施設で管理職をしています。先日職員から「3カ月後に仕事を辞めます」と言われました。しかし人手不足が続いており、その方に辞められると仕事が回らなくなります。どうにか居てもらえないか話をしましたが辞めたいとの事でした。
仕事も教えて、優しく長年面倒を見てきた私の努力が虚しく感じられました。ゆとり世代とはどうして直ぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。残る職員の事や利用者様の事を考えられないのでしょうか。人の気持ちが分からない人間はどこに行ってもダメでしょう。
そもそも次の仕事が決まっていないなら決まるまで働いてくれてもよくないでしょうか。
愚痴になってしまいすみません。

そこで質問です。職員を引き止める為に良いお声掛けがあればアドバイスお願いいたします。

Answer 1

ゆとりとか人の気持ちが分からないとかではなく、
単純に人手不足でキャパオーバー+そんな状況で転職活動もままならない
なので次の職は未定だけど辞めるってとこでしょう。
自分のこともままならないのに人のことまで考えられませんよ。
引き止めるには、もっと上に相談して人手を増やし、職員の心の余裕を作るのが1番ではないでしょうか。

Answer 2

既回答でありますが、あなたが原因です。
人手不足、1人辞めたから仕事がまわらないような業務フロー、全て管理職のあなたの責任ですが、わかってます？
管理能力がない人間が上に立つと下は離れていきます。
そもそもボランティアではありません。給料をもらってるから働くのが会社です。
残される職員、利用者？それとこれは関係ありませんし、混同することこそ愚問です。
人の気持ちがわからない？
それはあなたのことです。
ゆとり世代とありましたが、恐らくあなたはがっつり昭和生まれ世代ですよね？
新聞、ニュースをお読みになる時間がないのですか？
2022年です。頭の中アップデートしてください。
そもそも、引き留める行為こそが間違っていますし、引き留める方法なんて１つしかありません。でもあなたはわからないんですよね？
最初に言いましたが管理職に向いてないんです。

Answer 3

上司が君だからじゃないかな？
質問文読むだけでこんなのが上司なら嫌だなって思っちゃったよ。
正直でごめんね。

Answer 4

給料倍出すよ！というお声掛けがあれば残る人は多いと思いますよ。