27歳の会社員です。 社内の何でも屋扱いでモチベーションが下がっています。 同業界の中堅会社で管理職まで出世、社内表…

Question

27歳の会社員です。
社内の何でも屋扱いでモチベーションが下がっています。
同業界の中堅会社で管理職まで出世、社内表彰を受けた後、キャリアアップを目指してメガベンチャーに転職しました。試用期間中の部署では上長と反りが合わず、入社1か月で全ての会議を外されて仕事も与えられず干されました。それでもしがみついてやろうと前職時代の知識と経験を使って技術書を作り、毎月大量に入社してくる未経験アルバイトに知識付与を行うなど自分で雇用を創出しました。

その後、試用期間終了時に社長の好意で別部署へ異動となりました。
異動後は自分の所属がわからなくなる位、前職であればBPOで外へ出していたような仕事を色々な部署の長から振られるようになり、ただ雑務をこなすだけの存在になっています。
とりわけ誰がやればいいかわからない仕事は、全て私が担当しています。
もちろん権限がないので重要な意思決定は自分の見解を添えて、お伺いを立てるしかありません。

自分より後から入社してきた年齢・経験が同程度の社員が続々役職についていく中、完全に出世ルートから外れました。
ある役職者からは「仕事の質も高いし、〇〇さんは名脇役なんだから腐らずがんばってよ」と声をかけられましたが、それが逆にモチベーションの減退に繋がっています。

本音で話せる気の合う社員は試用期間で辞めていき、社内で相談できる人はいません。
入社から1年も経っていないので転職するつもりも起こりませんが、キャリアにならない雑用をこのまま何年も続けて大丈夫なのか不安ばかりが日々募ります。

モチベーションを高めるために何かするべきなのか、雑用と割り切って淡々と仕事をこなすべきか悩んでいます。
同じような立場の方、またはそうだった方の対処方法をお聞かせください。

Answer 1

転職後まだ1年も経ってないとのことですが、
なぜ完全に出世ルートから外れたと言えるのでしょうか？
3年経っても今と同じポジションであれば
ルートから外れているとも言えると思います。

失礼承知で申し上げますが、
試用期間1か月で上司とモメるとか会議から外されるとか
ちょっとあなたの仕事の進め方にも問題があるのではと思います。
いくらあなたが正論を唱えようとも
周りが納得・賛同するような方法で進めていかないと、
優秀とは言えないですね。