30歳、結婚4年目で子なしの者です。 最近8年勤めた会社から転職を考えているのですが、妊活をしておりいつできてもおかし…

Question

30歳、結婚4年目で子なしの者です。

最近8年勤めた会社から転職を考えているのですが、妊活をしておりいつできてもおかしくない状態の中で転職をすべきなのか悩んでいます。本来なら今すぐにでも転職したい・・けど、せっかく勤めた会社での権利なので産休・育休は取得してから辞めたいと思っています。となると復帰後も少し時間をあけることになると思いますが・・
あとはそのような状況のため転職後すぐに産休に入る可能性があり、そこも社会的に受け入れられるのか不安です。

完全に足踏み状態でどうしたらいいか・・ご経験などありましたら教えてください。

Answer 1

私も妊活中に転職しましたが失敗しましたよ…
子供はすぐ出来るとは限りませんし、仮にすぐ出来たら育休手当は貰えないので出産後の痛手になります。
妊活は予測不能だらけですから、今の所で育休明けまで働く事をオススメします。

私は出産後は育休は望まずにしばらく育児に専念したかったので出産までは働こうと決めました。
ただ妊娠中に正社員では働くのが大変なので、妊娠中も働けるようにと妊活開始と共に正社員からパートに変更して転職しました。
しかし1年半子供は出来ずに結局体外受精が必要になりました。

1年半子供が出来ないなら、正社員で働いたままお金を貯めれば良かったと転職した事を後悔しています…不妊治療にもお金が掛かりましたし。
妊活するからと環境を変えたのは間違いでした。

子供がすぐ出来たらラッキーだけど、育休手当は貰えないです。
転職して1年妊活を休むのは貴方の年齢的に辞めた方が良いですし、現状維持が1番良いですよ。

Answer 2

産休は法律で定められている権利なので、受け入れられないと違法です。
ただ、入社してすぐだと、その会社での印象はわかりません。
仮に、面接で「ただいま妊活中で授かれば産休を使わせてもらいます。」と正直に言ったとして、それで採用されるのことはほぼないのではないかと思います。
雇う側の気持ちで考えると、それが普通でしょう。

いつできてもおかしくない状態なら、今の会社で産休から育休まで使えるものは使って辞めたほうがいいと思います。
辞める会社でどう思われようとどうでも良いと思いますよ。