公的機関の代表をしています。 もちろん職員採用の責任者でもあります。 まあ、、どちらでもいいんですけどね。 どちらかといえば「契約満了につき退職」のほうがいいでしょうね。 「契約満了につき退職」は二面性があります。 きちんとした理由でもありますが、「なぜ契約更新はしてもらえなかったの?」という側面もあるからです。 無期雇用の場合は、民法第627条でいつでも好きなときに辞められますが、有期雇用の場合はじつは契約途中の退職は契約不履行ともいえます。 そういう意味では、「いやになったから辞めた」ということよりは、「いやになったかもしれないが契約期間は最後まで勤め上げた」という「契約満了につき退職」のほうが責任感や誠実さを感じるからです。
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