労働基準法について(？)の質問です。 あるイベント関係のアルバイトをしています。 先週の話なのですが、6時間30分ほどシ…

Question

労働基準法について(？)の質問です。
あるイベント関係のアルバイトをしています。
先週の話なのですが、6時間30分ほどシフトが入っていた日のことです。イベント関係なので、何百人もの整理員がいて、社員さんやバイトリーダーの方は管理するのが大変そうだなと思っています。
が、この日6時間を超えているので休憩45分は労基でしないといけないと思うんですが、回ってきませんでした。(いつもなら自分の配置に交代が来てくれる)
このアルバイトには、タイムカードなど無く、アルバイト終了後、インターネットのサイトを使い、何時から何時まで休憩何分を申請します。私は、休憩をしなかったので、もちろん休憩0分で申請しました。この申請は、社員さんが確認(恐らく)後に実績となり確定します。
が、この事情を社員さんに話していなかった為に実績は休憩45分になってしまいました。
私がバイトリーダーや社員さんに「休憩まだです。」と声をかけなかったのがいけないと思うのですが、
これは社員さんに言い給料をその分増やして貰うことは出来るのでしょうか？
もし、「言わなかったのが悪いから無理だ」のような事を言われたとしたら、それがおかしいのでしょうか。
説明が下手ですみません！

Answer 1

まずは伝えてからの話しだと思います。