就活について 民間企業1社、内定を承諾しております。 公務員試験がこれからなので、公務員に合格した場合の進路を決めかね…

Question

就活について

民間企業1社、内定を承諾しております。
公務員試験がこれからなので、公務員に合格した場合の進路を決めかねています。内定先の企業様に、まだ迷っていることをやんわりとお伝えしました。そこで、内定承諾後でも内定を断ることになっても問題ないと言われました。

内定承諾前ならまだしも、内定承諾後にお断りすることは多大な迷惑がかかるかかってしまということは学生の私でも想像がつきます。
承諾前に電話にてお断りした企業様は、どこも淡々とされていましたが、私は罪悪感がありました。簡単に断ることを視野に入れていても良いのでしょうか。
大手に受かった友人は就活終了を強要されたと聞いていたので驚いています。企業にとっては内定承諾後辞退されることは普通の事なのでしょうか。
1社しか内定承諾していないので比較できません。

この場合、ブラック企業である可能性は高くなってしまうのでしょうか。
ブラックか見分けるポイントなどありましたら教えてください。
やりたいことを優先しており、年間休日120日程度、住宅手当の有無等のみ確認しておりました。

第一志望の企業様ですので、このことが引っかかり非常に不安です。
もちろん内定辞退が仕方ないと言っても、誠意を持って失礼のない行動を心掛けます。
詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

内定承諾後、内定式に参加した後で私は内定辞退をしました。

一般的には迷惑がかかる行為だと思いますが、私の人生は私が決める！と思い法的拘束力がないこともあり辞退しました。

断りの電話をした時は、意外と呆気なく受け入れてくれたので良かったです。

内定承諾した後でも辞める人がいるので、質問者さんも自分のやりたいように頑張ればいいと思います。

Answer 2

内定辞退は迷惑だとは思いますが自分の人生の大半を占める就職なのだから気にする必要はないです

Answer 3

日本国憲法の定める職業選択の自由や、正当事由を必要とせず2週間以上前の予告により雇用契約を解除できる民法第627条1項等の解釈から、企業側からの破棄である内定取消しと異なり、内定者側からの破棄である内定辞退は原則として自由になしうると解される。

となってます。迷惑は多少ありますが、企業の人事担当は学生の内定辞退など折り込み済みでギリギリの人数ではなく多めに採用してます。