後輩社員の休み希望について困っています。 飲食業の個人店です。 社員の方には普段、お店の定休日とは別にプラス1日希望…

Question

後輩社員の休み希望について困っています。
飲食業の個人店です。
社員の方には普段、お店の定休日とは別にプラス1日希望日を聞いて、お休みを取ってもらっています。先日ライブチケットが当たってしまったので土日にお休みをお願い、というか、休みます宣言？をされました。
そもそもプラス1回の希望なのに2日間の希望を出し、しかも土日で、事前の確認や相談もなし。
私ですら土日に休んだことなどなく、お店が休みの日に会社に行き働いているくらいなのに…
今どきの子と言ってしまえばそれまでですが…
チケットをキャンセルさせるのは問題になるのでしょうか？
入社前に、土日祝日やイベント日は冠婚葬祭以外で休むのは難しいと伝えたはずなのですが。
どういった対応をすべきか困っています。

Answer 1

その2日間が年次有給休暇ならどうしようもないです。
年次有給休暇ではないのなら、休むのを拒否することができます。ただし、欠勤を強行されたらそれまでです。

Answer 2

労働条件外の休日申請は許可しなければ良いし、それでも休むなら無断欠勤にすれば良いかと。