派遣会社の営業さんや指揮命令者に相談というのはどのぐらいからしていいのでしょうか？ 私は今職場の後輩の振る舞いに困って…

Question

派遣会社の営業さんや指揮命令者に相談というのはどのぐらいからしていいのでしょうか？

私は今職場の後輩の振る舞いに困ってます。
その後輩は入って3ヶ月しか経ってない同じ派遣会社の派遣社員です。困ってる振る舞いは下記の通りです。

・昼休憩を決められた時間に行かず、1人16時とかに行きます。
指揮命令者が行くよう言っても「あともう少ししたら」や「お腹空いてないから大丈夫」など断ります。

・研修時間や業務の締切時間を守りません。
研修時間になっても仕事をしていて、それが終わったら声掛けてと言ってしばらくしてから様子を見ると違う仕事をやり始めてたり、締切の時間を守らず他の人が代わりにやる事になります(自分よりも後に入った人がやろうとすると「今やろうとしてた」と拒否します)

・説明した後実際やってもらう時に「1つできたら教えて」と言ったのに「全部終わりました。確認はどの1つにすればいいんですか？」と言われた通りにしようとしません。私が何で1つめの時に教えてくれなかったの？と聞くと「マニュアル通りにやったから大丈夫」としか答えず謝罪すらありません。
しかも前日に社員の人が対策や原因について上に報告しないといけないぐらいの大きなミスをしたばかりなのに全く危機感を抱いてません。

・一度私から説明した業務で疑問に思った事を指揮命令者に「おかしいよ」と直接指摘しに行ったり、立合いが必要な業務を隣に私が居るのに別の人にお願いします。

・自分よりも後に入った人にやたらと教えたがります。
やらないといけない事を後回しにして自分から教えようとしたり、「これちゃんとやったの？」と監視しようとします。

・指揮命令者が「明日でいい」と言った仕事を忘れたくないからと残業してまでやろうとします。
しかももう帰った社員に無理やり連絡したり、帰ろうとしてる社員を1時間近く足止め(質問攻め)したりします。

これらは相談するに値しますか？
それとももう少し我慢が必要でしょうか？

Answer 1

「昼休憩」「締切時間」「直接の指摘」等、
その方は周りを巻き込む系とありますので、指揮命令者・他の社員にも周知の事実なので、質問者さんがどうこうすべきことではないと思います。

それに
>しかももう帰った社員に無理やり連絡したり、帰ろうとしてる社員を1時間近く足止め(質問攻め)したりします。
これは派遣先から派遣会社にクレームが来てるのではないでしょうか？
もしくは派遣先の社員は寛大な方が多いのでしょうね。

別の回答者さんもコメントされてますが、ミスが質問者さんのせいにされる・飛び火することになりそうなら、派遣先の上司や話しやすい社員に報告したほうがいいとは思います。

確かに同じ職場で働いていたら、ストレスは溜まるでしょうね。
派遣営業担当から何か連絡があった際に、軽く報告する感じでいいのでは。
わざわざ相談すると、その派遣社員から恨まれそうな気がします。

これらは相談するに値しますか？
それとももう少し我慢が必要でしょうか？

Answer 2

仕事上で困ること、任されている指導が上手くいかないなどであればすぐに派遣先の上司か先輩などに相談していいですよ。仕事上のことなら、むしろ相談しないと…、あなたのせいにされたら困りますよね…。

まぁ、社員さんも気付くぐらいのヤバさっぽいので、相談というか報告ぐらいの軽さでもいいのかな…と思いますけど。

あなたが辞めたいと思うほど悩んでるとかならわざわざ連絡してでも営業担当に相談していいと思います。
そこまでじゃないなら、定期面談があると思うのでそのタイミングで相談します。