バイトの採用基準は？ 大学1年女子です。先日人生初のアルバイトに挑戦すべく、これまた人生初の企業面接に行きました…

Question

バイトの採用基準は？

大学1年女子です。先日人生初のアルバイトに挑戦すべく、これまた人生初の企業面接に行きました。
当たり障りのないことを聞かれ、特に澱みなく話しました。

面接終了間際、このバイトの倍率は10倍であることを告げられました。また、バイトにも交通費を支給する会社で、私の場合は片道1000円近くかかるので、不合格だろうと思ってました。

しかし、翌日合格であることが告げられ、とても嬉しかったのですが、なぜ自分を採用したのか疑問がのこります。なぜ大して個性もなくやたらと経費のかかる子を雇うのか(＾-＾;)笑

バイトの採用基準って何でしょうか？友達は顔や学歴も関係すると言っていましたが本当ですか？詳しい方いらっしゃいましたらぜひ教えて下さいm(__)mちなみにデパ地下のテナントの一つです。

Answer 1

こんにちは。デパ地下のとあるお店の店長をしていたものです。参考までに。

採用基準は、とにかくこちらの欲しい曜日・時間・シフトに入れることが第一条件でした。忙しいお店でしたから。
次に、第一印象。接客業ですから、お客様にも第一印象で「いいな」と思ってもらえる子が欲しい。もし厨房など裏方の要員でも、個人で進める仕事はほとんどありませんから、人当たりのいい子が欲しいです。人の目を見てコミュニケーションができることが基本ですね。ここに、顔なんかも含まれてくるかもしれません。
逆に、いくら顔面偏差値がSランクでも、あまり出勤できない・笑顔の出ない・話の出来ない子は採用しないです。こっちが疲れるし、クレーム出されたり人間関係でもめるのが関の山。
学歴は二の次でした。読み書き計算ができれば、仕事は覚えられると思いますし。あ、でも、同じ大学の子が多いと、テスト時期なんかが重なってシフト作るのに困るので、そういう場合はもしかしたらごめんなさい、っていう場合もありました。逆にすごくいい大学の子はとりたくない！っていう店長もいましたね。プライドが高くて他のバイトの子ともめるから。って。

でも、あんまり落としたくないのが本音ですよ。欲しい人材がいないからって落としまくってると、評判が悪くなりますもん。自分とか、自分の兄弟なんかがバイトの面接落ちたお店って、利用するの嫌じゃないですか？そういうの増やしたくないので・・。

しかし、交通費片道1000円の子を採用するのは勇気がいります！（1000円は、通学定期範囲外ですよね？だいたい、定期の範囲内なら交通費は支給されないことが多いので。）質問者様がぴったりの人材だったのでは？＾＾
というか、この質問見て、何よりびっくりしたのは、バイトの倍率を面接受けにきた子に話したってこと！そんなこと言ったことないですけど・・・。落とした子も大切なお客様なわけだし。。うちもけっこう人気のバイトではありましたが、バイトの倍率なんてそうそう簡単に計算できないです。どこから「10倍」なんて引っ張ってきたのかしら？「10倍のバイトに選ばれたんだから、がんばろう！」って質問者様に思わせたかったのかも！？そう思わせれば、少々嫌なことがあっても辞める子少ないですよね。なかなかいい作戦ですねｗせっかく決まったお仕事！頑張ってくださいね＾＾

Answer 2

接客だと顔も関係ないとはいえませんが、はまぁ、あんまり酷くなければ（すみません）
デパ地下なので食品かスイーツでしょうか。スイーツに太目の方（度々すみません）だと、どうしても女性はダイエットを連想するので、極端な方は避ける場合があります。お惣菜だとまた違うんですけどね。

面接で見るポイントはもちろん自己アピールも大事ですが、丁寧にかつ臨機応変に受け答えが出来ることと協調性があること。清潔感があること。
それと接客に向いている喋り方、というのがあります。こういうのは気をつけていてもすぐには直らないもの。相談者さんは多分、他のヒトよりも言葉遣いが丁寧だったんじゃないかなと思いますよ。

バイトがんばって下さいね。