私の働く介護施設には10年以上の経験のある50代後半から60代半ばのおばさま職員がいます。

Question

私の働く介護施設には10年以上の経験のある50代後半から60代半ばのおばさま職員がいます。もちろん自分のやる事や指示することは全て正しいのだから黙ってやりなさいという圧力が凄く、若い新人や男性はほぼ1.2か月で辞めていきます。
基本を一から教えるのではなく、その都度その都度指摘したり注意したりしていますし、フォローも全くしないので多分新しく入ってきてもストレスしかないと思います。
また指示ややり方がその人によって全く違ってたりするので、新人さんがどのやり方をしたら良いのかもわからないだろうし、おばさま自身が焦り過ぎて早く覚えなさいというやり方しかしないので、ほとんどがテンションが下がりやる気がなくなり辞めていきます。
おばさま職員は全く自分たちの昭和的な指導や注意は当たり前だと思っているし、女性職場なので改善もされません。私からしたらある意味パワハラ的なやり方のような気もします。数ヶ月前に男性職員が入社してきて、人当たりも良く利用者にも早く溶け込み利用者からの評価も良く、上には逆らわず言い訳もせず頑張っていましたが、重箱の隅を突くような細かい指摘や嫌味のような言い回しをしているので最近はその男性も口数が減り溜息ばかりでやる気も無くなっているのがわかるので、フォローしてあげたいのですが、おばさま職員はフォローしたら余計なことしなくていいから！となるので言えません。正直人を入れては短期間で辞めるの繰り返しばかりになるし結局辞めればまた負担も増えてしまう悪循環ですが、会社は野放しにしています。パワハラみたいな注意や指摘も見たくないですし、10年以上の職員と1.2か月の新人さんでは差があるのは当たり前なのに。
先はない介護施設ですよね？

Answer 1

現場でその仕事をするだけならばベテランのように上手な人でも他人の指導となるとまるで初心者のようにダメな人は居ますね。全く別な能力が必要になるのでその様なちぐはぐな上司に当たったら運が無かったと諦めるしかありません。普通はそうならないようにその上の人が見ていて指導係にはつかせないものなのですがその上の人が人を見る目が無いともう辞めるしか方法はないですね。

Answer 2

「先が無い」原因は、そのようなオバヘルを野放しにしている会社にあります。

それはイコール、施設長。

「オバヘル転がし」が出来れば、オバヘルも強力な戦力になるのに、間違った方向に進んでいますね。

そんな職員間のイザコザの最終的な矛先は、利用者に向きますので、可哀想なのは利用者さんですね。

主さんも、そう思うならば、施設長にでも相談をしてほしいなぁ…(￣▽￣;)

出来ない雰囲気ですか？

Answer 3

ほぼどこでも同じです。