仕事の悩み相談です。 21歳 男 従業員3000人 入社した時から憧れの上司がおり、その上司のようになりたく、今までか…

Question

仕事の悩み相談です。
21歳 男 従業員3000人

入社した時から憧れの上司がおり、その上司のようになりたく、今までかなり努力し結果を残してきました。その結果、昨年異例の昇進により作業者から管理者になることが出来ました。(その他管理者は3、40代)
会社の評価制度は7段階で、半年と通年の計3回の評価があります。(標準は評価4)
昨年は555で今年は6がついています。
今期もかなり成果を上げ確実に6が付くはずだったのですがこの評価が1つ下がるミスをしてしまいました。
(内容はケアレスミスだが評価の落差は変わらない)
上司には気にするな。対策を考えようと言われましたが、これまでやってきた事が一瞬で崩れ落ちたようでかなり凹んでいます。

人生の先輩方、会社で評価が落ちるのようなミスをした際、次に向けてどう前向きに転換していますか？
色々ご意見ください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

21歳ならまだ多感なお年頃ですね。
自分も長い間会社に振り回されてきましたが、人を堂々と評価するようになったのは平成になってからだと思います。
平安な平成時代でしたが、その裏では熾烈なバトルがあります。
賞与の紙には評価表まで添付され、自分はそれを観たくないばかりに封はあけず終いでした。
今も5万円だけ現金支給される賞与封筒は未開封のままです。
何を基準に評価するかが分れば納得しやすいです。
ケアレスミスでもそれがあったのでマイナスなら納得できるではありませんか。
まだ50年の会社人生があるのですから、いくらでも抹消できます。
自分の部署の場合は各業務が違うので有給の取得数とかパワハラではないかと思える事象があったのでやっていられないです。