現在育休中のアイリストです。娘（11ヶ月）は今慣らし保育中で9月から正式に保育園に通い出し私も仕事に復帰します。

Question

現在育休中のアイリストです。娘（11ヶ月）は今慣らし保育中で9月から正式に保育園に通い出し私も仕事に復帰します。会社から1年間のブランクがあるから娘が慣らし保育で保育園に行っている間育休中にも関わらず練習しに来いと言われました。
2回ほど会社に行きスタッフに付けて練習しました。
自分でもびっくりするほど体が覚えておりスムーズに付けられたのでもう練習はいいかなと思ってたのですが○○がまつ毛付けたいって言ってたからつけてあげて〜という感じで付けた後のチェックもしてもらえず練習というよりただボランティアでスタッフのまつ毛を付けてる感じで（もちろんお金は出ない）もう練習にも行きたくありません。
先月勤務時間で打ち合わせした時も多少の熱で保育園お休みになるなら連れてきてでもいいから仕事をしろと言われました。
せっかく娘も保育園に慣れ出したので転職するか、もう少し今の会社で働くか悩んでいます。
ご意見頂けますと助かります。

Answer 1

育休中で仕事をしに来いは、なかなか
横暴ですよね。お聞きする限り、良い機会なので転職されるのが良いのではないかなと思います。

子どもが小さいうちはほんと病気します。
お迎え要請があれば、仕事を抜けて休まないといけなくなることもあるので、その辺りを理解してもらえるところか、もしくは、条件にあうところを探す方がストレスが軽減されるのではないかな？とおもいます。