夫の賞与について質問です。 支給項目は賞与30万、特別賞与21万6千円となっていて、控除項目のところで調整として21万…

Question

夫の賞与について質問です。
支給項目は賞与30万、特別賞与21万6千円となっていて、控除項目のところで調整として21万6千円まるまる引かれています。結果総支給額51万6千円に対して手取りが18万少しです。
検索したところ、普通に賞与30万だけだとしたら普通の手取り20万は超えるとありました。

そこで質問したいことは、2つです。
①特別賞与として余分に支給して調整で特別賞与分引くのは会社としてどんな理由が考えられますか？

②特別賞与として余分に支給して調整で特別賞与分引くことによって賞与をもらう側のデメリットは何かありますか？

①については夫を通して会社に聞こうと思っていますが、念のため他の方の考えも聞きたいと思って投稿しました。
宜しくお願いします。

Answer 1

①月給と同じように、満額支給した上で欠勤分を控除するという仕組みだとすれば、特別賞与を満額支給し、減点分を差し引いたと考えられる。
例えば特別賞与の支給要件が「日々のノルマを達成した分だけ支給」という用件で、１度もノルマを達成していなければ全額引かれることになる。
つまり、特別賞与の支給要件次第ではあり得るということ。

②総支給から差し引くならいいが、総支給から控除というやり方をすると総支給額の５１６０００円に対する源泉徴収と社会保険料が発生しているので、単純に３０万円支給されるより手取りが少なくなる。
もちろんそこを考慮した源泉徴収と社会保険料になっていれば問題ないが。

Answer 2

なんか、変な会社。

「本来、特別賞与を支給する用意はあるが（実際に貰ってる連中もいるなら）、あなたは貢献度が低いので同額のマイナス評価です」って言いたいのかも。

＞夫を通して会社に聞こうと思っていますが

うかつに聞くと、精神的なダメージになるのかも。