新卒一年目の社会人です。 現在仕事を始めて半年過ぎたところなのですが、中々仕事が上手く進まず上司に怒られたり、時には呆…

Question

新卒一年目の社会人です。

現在仕事を始めて半年過ぎたところなのですが、中々仕事が上手く進まず上司に怒られたり、時には呆れられてしまうこが多々あります。正直怒られることが仕事と言わんばかりの状況に少しストレスを抱えてしまうようになりました。

転職も頭によぎりましたが、今のストレスは
・学生から社会人に立場や環境が変わることへのストレス
・職場の雰囲気や業務が自分と合ってないことへのストレス
の区別がつかず、中々転職に踏み切れません。

皆さんは、成長や変化に必要なストレスと単純に無い方がいいストレスをどのように判断していますか。

また、皆さんは社会人一年目でしんどい時、どのように対処しておりましたか？

ちなみに今の職場は、
・人格否定や暴力は基本ない
・労働時間は長め（繁忙期は終電越えも結構ある）
・人の入れ代わりは結構多い（離職は40%ほど）

みなさんのご意見やお考えをお聞かせ頂きたいです。

Answer 1

転職を5回経験している人事関係者です。

いま転職すると経歴のキズになり、以降のキャリアチェンジの足枷になる場合があます。
具体的には「短期離職の懸念あり」と判断されて書類選考の通過率が著しく低下します。

ただ、現在の耐えがたい状況をどうしても打開したいなら仕方ありません。
転職活動してみれば良いと思います。

転職活動は、イコール退職ではありません。
書類選考や面接の通過率から自身の市場価値を測る事が出来るメリットもあります。

経験上、待遇が好転どころか悪化するリスクもあるのが転職ってやつですが、失敗も自分を成長させてくれる糧だと思えるならば、そういったリスクも含めてチャレンジしてみればいろいろと見えてくるものもあるわけです。

Answer 2

学生が抜けていない部分はあるにせよ上手く進められないや呆れられるって事は自身に問題があるんだか離職率や労働環境を持ち出すのは間違いだし全く関係ない。

転職したところで何の解決にもならないし繰り返せば自分の価値を下げるだけだからまずは現職で理解するまで確認を行うしかない。
また単に確認をするのではなく記録を残し見直す作業は必要。

あと個人的に第二新卒とか甘い言葉がありますがあれは単に企業が労働人員が欲しいだけで新卒カードを無駄に捨てるだけの言葉です。

自身の価値を上げたいのであれば実績を積んで交渉できるレベルまで上げましょう。

Answer 3

「転職に踏み切れない」
ここ、まず先にグーグルで「転職 方法」と検索して転職について調べてみてください。詳しく知った上で転職を考えた方が良いですので。

基本的に学生バイトじゃないので社会人になってからの職歴は一生残る経歴となります。短期離職が多い人は転職でかなり不利なので、まず3年は働けと言われています。企業は長く続く人を採用したいのです。(期間工や契約社員は別、正社員の場合)
長く続くかどうかなんて履歴書や面接会話で判断できる内容ではありません。その為職歴の勤続年数と転職回数を基準に判断されます。3年以下の転職歴が多い場合、書類応募で落とされて面接してもらえなくなります。
過去に1回程度あっても後々大して問題にはなりませんが、安易に「合わない」等の理由で転職について無知なまま転職を数回繰り返すともう30代以降にまともな仕事に就けなくなりますので、ここはよく考えて動くべきです。

現時点で仕事がうまく行っていないあなたが怒られたり呆れられるのはどの会社でも同じであり、その程度で済んでいるならむしろ良い会社を引き当てた方だと思います。「仕事がうまくいっていても理不尽に怒られたり評価もされずいじめられたり」する会社だって多く存在します。古株の上司や先輩は経営者ではないのでこういう事も有るのです。

現時点でまずはもっと頭使って仕事をして与えられた環境で仕事をうまくこなして人間関係も良好に築けるよう努力してください。そこを頑張った上で仕事の将来性などを考えて転職を検討するのは有りです。現時点でその環境と理由での転職検討は無しと思います。

・人格否定や暴力はない
この時点で急いで逃げるべき会社ではないと思う。
・残業多い
残業代出ていればよい。出ていない場合はとりあえず3年頑張りながらサビ残状況を記録して転職時に何か行動起こせるよう準備はしておいた方がよい。(サビ残を訴える方法もググればわかります)
・離職率高い
入社前の転職検討時に確認する項目です。入社後現時点で今の会社の離職率が高かろうが何だろうが自分の転職動機の理由にはなりません。ブラック要素が多い会社とは思いますが安易な転職をして経歴傷つくのは自分なので。