高卒で新卒短期離職した人間は書類選考で弾くと言ったら、 ヒドイ、偏見を持っていると言われました。

Question

高卒で新卒短期離職した人間は書類選考で弾くと言ったら、
ヒドイ、偏見を持っていると言われました。いや、昔は適性検査を受ける機会を設けてはいたけど、彼らはほとんどは基礎学力が低くてそこでで落ちるんだよ。ほぼ落ちるんだからまとめてフィルタリングした方がいいでしょ？と説明しても
「基礎学力がなんだ」とか「そんな中でもできる子はいる」とかいいます。

人材は玉石混淆ですが、わざわざ石の多いところから苦労して探さんでもいいでしょって事が彼らには理解できないのでしょうか？

補足

誤解を与えていたらごめんなさい。
応募者に対して言ったわけではなく、知人との会話です。

Answer 1

理解したくないのです。痛い事実だから。
そんなこと言うと角が立つのです

Answer 2

ご質問者様のお考えを支持します。
行政の指導においても学歴や職歴（職種、勤務期間等）本人責任の範疇であるとされ、選考の際の判断材料にすることが認められています。
ですので『高卒・新卒短期離職』が貴社での採用上で不適当であると判断されることは、就職差別には何ら当たりません。

ただし志望者ご本人に『あなたは高卒で新卒短期離職した人間だからそれだけで不合格』と伝えるのは控えられた方がとの個人的見解です。今後の改善ポイントを示すために不採用理由を開示するにしても、高卒時に新卒短期離職した事実は一生消せませんし、また高卒の学歴自体も、今後大学進学等で学歴更新するのは現実論としてかなりハードルが高かろうと思いますので、本人に伝えてもあまり意味のないことと考えます。

Answer 3

たぶん、在学中よりも現実社会がダンダン分かってきて必死なのでしょう？
かと言って資格や経験がある訳でも無く、ネガティブな意見に対して対応出来ないので、必死で言葉で抵抗しているのと思います。その様に抵抗しているうちは成長しないと感じます。

Answer 4

まぁ実際のところ可能性を拾いたいんだろうけど、そんなことやってたらいつまでたっても不良債権抱えた状態になっちまう。
フィルタは世間的に悪しきものと判断されるけど、経営はそんな人情でやってたらうまくいかないんだよってな。

優良企業とランク付けされていようともフィルタはかけているのは事実だし。