7月28日に退職届けを提出致しました。8月18日にスマホのメールで上司から、退職願の不備があったので再提出をお願いします…

Question

7月28日に退職届けを提出致しました。8月18日にスマホのメールで上司から、退職願の不備があったので再提出をお願いします。と書かれていました。内容は、退職届を退職願、退職日8月11日から、8月10日に修正して再提出して欲しい書かれていました。
退職日を過ぎているのですが、この場合メールを返信して、再提出手続きをしないといけないのでしょうか？正直、昔の会社の方に会いたくありません。今は違う県に住んでいます。よろしくお願い致します。

補足

再提出をお願いしますではなく、お願いしたいです。という表現でした。

Answer 1

あくまでも相手のお願いなので、従う義務はありません。
しかも、もうその会社の従業員でもありませんので、なおのこと従う必要はありません。
会社の手続き上のことなのでしょうか、貴方には関係ありませんし、退職日は労働者が自由に決定出来るので、会社に退職日を変更する権限などもありません。

Answer 2

tom***さんの回答に全面的に賛成です。
強いて言えば、依頼を受けるべきではないと考えます。

そもそも不備ではないでしょう。

＞退職届を退職願
希望退職日に退職するためには、退職届が良いです。

＞退職日8月11日から、8月10日に修正して
退職日はあなたが決めたことなので変更の要無し。
そもそも過去の改変はダメでしょう。
それに1日前倒しにすると賃金が減りますよ。

回答は無視しても良いですが、もし返答するなら
「すでに退職していますので、御社の手続きに関わることはありません」
とでも返したら如何でしょうか。

Answer 3

いろいろな事情があり得ますので、ご要望に沿った行動をする方が良いと思います。
例えば、失業保険（雇用保険）の申請書類や、次の勤務先との整合、健康保険の切り替えなどで矛盾がある状態を前の勤務先が把握して、お願いしているのかもしれません。それならその親切なご配慮を無視すると、兼職禁止の就業規則に抵触していて懲罰の対象となるとか、保険金詐欺になってしまうなどがあり、それを前の勤務先の方が親切に配慮してくださっているわけです。
また、８月１１日には、次の担当者が雇用されていたとする場合、補助金を得るような業種では、前の勤務先が補助金の不正請求となってしまいます。
あなたの知らないことばかりだと思います。質問をして困ってしまうより、少しでも早く対応してください。

Answer 4

郵送でしか対応出来ないが良ければ？
ときいてOKならば。
まぁ普通退職する前になんとかする話ですけどね。
突っぱねても良いと思いますよ。
どうせ向こう側の都合に合わせたいだけの話かと思われますから。