派遣の退職について。時給は申し分ない位は破格なのですが仕事にやりがいを感じない、高時給でも短時間(１日5.5時間)で完全…

Question

派遣の退職について。時給は申し分ない位は破格なのですが仕事にやりがいを感じない、高時給でも短時間(１日5.5時間)で完全土日祭日休みなので給料は安い。フルタイムのコンビニバイト位です。車を持っているので金銭的にこの収入ではきつく、キャッシングに手を出しています。Wワークを探してもこの仕事が夕方からなので難しい。明日にも辞めると派遣会社にいうのですが突発退職は可能でしょうか？？雇用契約期間を記した書類は交わしておらず就労条件明示書のみです。退職には１ヶ月前に申し出て引き継ぎを行うこととありますが引き継ぐ人もいませんし他の部署はその時間人がいなかったりでいなくても問題はないと思います。退職理由は嘘をつこうと思っています。やむを得ない理由で親の介護が必要になったと言うつもりです。勿論残っている有給休暇消化も言おうと思っています。即退職、有給休暇消化は可能でしょうか？

Answer 1

即退職したら、有給は使えないので、回答は不可能となります。

有給を消化してから退職することはできます。

Answer 2

派遣なんですよね？
そうなると、派遣元との契約と、派遣先の条件次第ですね。

労基法としては、カッコいい理由が無くても2週間前に告知すれば離職出来ます。
ただ、あくまで法的な話であって、誰かに損害を出したら、少なくともソコで揉めますし、そのトラブルに労基法は言う程守ってくれません。

後は質問者さんの交渉力次第ですね。

Answer 3

就労条件明示書に契約期間書いてるとおもいますよ。
嘘つかずに、お金がないと言えばいいと思います。
もしかしたらシフト増やしてくれるかもしれないし、他の職場も紹介してくれるかも。
引き継ぎは、次の後任者が入ってきてからになるので、今はいなくて当たり前です。

やりがいを感じないのは仕方ないし次の仕事を探す間ぐらいは働けるのでは？
次の仕事決まってるんですか？？