人種差別をするつもりはありませんが、中国人ってなぜ話を聞かないし、相手が話してる途中なのに話を被せてくるんでしょうか？？…

Question

人種差別をするつもりはありませんが、中国人ってなぜ話を聞かないし、相手が話してる途中なのに話を被せてくるんでしょうか？？
そして敬語が使えない。最近職場に中国人の50代の女性が入ってきて、仕事を教えてますがまだ1週間程度ですが、すでにその人が嫌いです。
教えていても話を遮られたり、メモを取らなかったりタメ口で「オッケー」とか「そうなのー？」「そっかー」と言われるのもストレスです。
日本の国籍を持ち、名前も日本人と同じなのに何故こんなに厚かましいんだろうと仕事に行くのが億劫です。
間違っていることを指摘しても、分かってないですし注意するとヘラヘラ笑い出します。
こんな奴にどう仕事を教えるべきですか？
他の人から私の言い方が強すぎると言われましたが、そんなのとずっと一緒に仕事をしているとイライラするのです。
上司にも相談してますが、明確な回答はもらえてません。

Answer 1

中国人だから、というのは関係ないと思います。
むしろ、私は日本人女性の方が話を聞かない人が多いと思います。

Answer 2

まだ1週間なら御社の採用ミスでしょう。
採用しなければ良かったじゃないですか。
人一人を採用するという事は、
イライラするから強く当たったりとか、
中国人だから使えないとか、
そんな無責任で軽い事じゃないんですよ。
雇った以上は企業として社会的な使命を果たすべきです。
上司は自ら模範を示すべきですね。

Answer 3

日本人でも同じように何度も同じ質問繰り返してくるやついますね。中国人にもちゃんといい人はいます。嫌いなんで援護するつもりはないけれど、中国人だからってひとくくりにしない方がいいかと。仕事できない話聞かないなら解雇した方がいいんじゃないでしょうかね。言ってもこれ以上話通じないでしょうし、上司もあまりにもひどかったらそう判断すると思います。

Answer 4

なぜ？を考えても意味がありません
もし相手が日本人であればどうでしょうか

何度も同じ質問をするのも、あなたの言葉を遮るのも、仕事を覚えないのも、世間話をして真面目にやらないのも、相手が日本人であれば「言葉が通じない」からだとか、「外国人だから」だとか言い訳できなくなります

相手が日本人にもかかわらず、適切に指導ができない、コミュニケーションが取れない、指示を守らせることができない、ということになると
・指導経験不足
・指導力の不足
・コミュニケーション力に問題
・他人から甘く見られる
だけ、という話になりますが、相手が外国人であれば、これら自分自身の原因を直視せずに済みます

相手が外国人だからうまく行かないのだ
という話に持っていく人は、自分自身にある原因を直視することから逃げているのですが、これを指摘すると一方的に反論や暴言を吐いて質問を締め切ったりBLに入れて会話を打ち切ってしまう質問者がほとんどです