病院に行くと嘘をついて休みを取ると、本当は病院に行ってないことが会社にバレると聞きますが本当ですか？ 保険の通知とかでバ…

Question

病院に行くと嘘をついて休みを取ると、本当は病院に行ってないことが会社にバレると聞きますが本当ですか？
保険の通知とかでバレるんですか？
『誰がいつどこの病院に行った』とかまで分かるんですか？わたしの会社は有休を取る時に、病院とか体調不良とか理由つけて嘘でもつかないと取れないので…

教えてください。

Answer 1

有給をとるのに理由がいるんですか？

それなら遊びに行くので！とか部屋の片づけしたいので！とかでもいいような気がするけど。。

本来、有給は社員の権利・義務です。
そんなこといってる会社に未来はないので、早めの転職をお勧めします。

ばれる・ばれないについては、病院に行くのに健康保険証出しますよね？一年に一回その使用歴がでるので見ようと思えは見れると思うけど、見ないと思うよ。

Answer 2

そんなのはわからないので、病院で会計した時の領収書見せろって言われるかもしれません。
疑われてるならね。

Answer 3

バレませんが、「わたしの会社は有休を取る時に、病院とか体調不良とか理由つけて嘘でもつかないと取れない」という会社は早めに辞めて転職すべきです。

ひと昔前であればそういう会社は珍しくなかったし「現実問題として仕方ないよね」という意見が半数近くありました。

ところが、法律により有給の消化が義務付けられから完全に流れが変わりました。いまは地方の中小企業ですら有休消化を促進する流れになってます。

私の知っている従業員20名未満会社はつねに人手不足の業界のちいさな会社ですが、それでもパートを含めて有給消化を推奨してます。そういう時代なのです。

時代の流れは完全に変わっているのに、いまだに有休をゴネる会社に居続けるのは、いろんな意味で危険です。

Answer 4

バレませんよ。健康保険証の使用履歴は本人宛に送られてきます。
ただ、嘘はいけませんね。嘘つくと隠すためにまた嘘ついて、最終的にはボロが出てバレますよ。
それ以前に、有給休暇取得は労働者の権利であり、取得理由を聞くこと自体、労基法違反です。なお、有給と言えども職員が皆一斉にとると業務が困るので、会社側は時季変更権というものを持っています。客観的・合理的にその日に有休をとられると困る場合は、取得日の変更を命じることができます。その際は、どうしても休まなくてはいけないのなら理由を述べた方が得策です。