シフトが出たあとに出勤出来ない事を伝えたと言う事ですよね? であれば会社側に落ち度はありません。 それでも会社側は従業員の希望する時期に有給や休みを与えるように努力しなければなりません。 でも今回は会社側もシフト調整が難しかったという事ですね。 予定変更出来るなら出勤すべきですが、会社側も強制は出来ないのでどうしても出勤出来ないなら休むしかないです。 まああなたへの評価や印象が悪くなるのは間違いないですが。 人手不足で休みが取りずらい職場なら辞めるという選択肢もあるので。
でなくていいです。無理と言われてもシフト管理がずさんなその管理がすべて悪いです。人増やせばいいだけの話です。シフト変更はダメです。アルバイトやっているのにそのできない日に入れられたらいい加減にしてくださいと切れます。時間に正確じゃないし先が見えないなら普段からの対応きちんとしろそれもできない人に手伝う義理はありません。ろくな人いません。
話し合いになります。 絶対に出勤できない用事があるのか? 何とか出勤できるのか? このへんを話し合ってから決めます。
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